DPO, Dirección por Objetivos

 Lo que es: Dirección por Objetivos es una estrategia de gestión en la que los objetivos de la organización se definen claramente y se acuerdan entre los gerentes y los empleados, y el rendimiento de cada uno se evalúa en función de la consecución de estos objetivos. Por qué importa: Promueve la claridad de roles y una cultura de responsabilidad y empoderamiento. Mejora la alineación entre los objetivos individuales y los de la organización, fomentando una mayor eficiencia y efectividad. En inglés DBO, es un enfoque de gestión en el que se establecen objetivos claros y medibles para la empresa o para cada uno de sus miembros, y se establecen planes y estrategias para alcanzarlos. La DBO se basa en la colaboración y el compromiso de los empleados en la definición de los objetivos y en la planificación de las acciones para alcanzarlos. Se busca motivar a los empleados y mejorar la eficiencia y eficacia de la organización al alinear los objetivos individuales con los objetivos organizacionales. Un ejemplo de DBO sería establecer un objetivo para un gerente de ventas para aumentar las ventas en un 20% en un período de 6 meses y establecer planes y estrategias para alcanzarlo, y medir su desempeño y resultado en función a ese objetivo establecido.