Feedback

Retroalimentar. El feedback es la información que se recibe sobre el desempeño o el comportamiento de un individuo o un equipo. El retorno para que nos entendamos mejor. Puede ser positivo o negativo y se utiliza para mejorar el rendimiento y la productividad.

Un ejemplo de feedback en un contexto empresarial podría ser un gerente que da retroalimentación a un empleado sobre su desempeño en un proyecto reciente. El gerente podría señalar las áreas en las que el empleado excelió, como el trabajo en equipo y la capacidad de liderazgo, así como las áreas en las que se necesita mejorar, como la gestión del tiempo y la presentación de informes. El empleado podría utilizar esta retroalimentación para mejorar su desempeño en el futuro y alcanzar sus metas laborales.