OKR

OKR. (Objectives and Key Results): OKR es un acrónimo en inglés que significa «Objetivos y Metas Clave» (Key Results Objectives). Es un sistema de gestión de objetivos y metas utilizado para alinear las metas individuales y de equipo con los objetivos estratégicos de una empresa. El sistema OKR se basa en tres principios clave:

1. Objetivos claros: Los objetivos deben ser claros y específicos, y deben estar alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
2. Metas medibles: Las metas deben ser medibles, para poder medir el progreso y saber si se han alcanzado o no.
3. Resultados clave: Los objetivos deben estar relacionados con resultados clave para la empresa, es decir, deben estar en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.

El sistema OKR se utiliza para establecer objetivos a corto y mediano plazo, para medir el progreso y para asegurar que las metas individuales y de equipo estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Es una herramienta valiosa para mejorar la eficacia de las empresas y lograr un mejor rendimiento.