¿Cuál es la diferencia entre transformarse o cambiar?

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En todo proceso de transformación hay dos componentes: el primero es aceptar lo que no nos gusta de nuestra vida. El segundo es la acción; y se requerirá de disciplina y compromiso para la construcción y concreción diaria.

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«Porqué los hombres hablan de amor cuando quieren decir sexo», es un excelente ejemplo para comparar cambio con transformación.

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Cambiar significa sustituir una cosa por otra: un trabajoEl trabajo es una actividad que se realiza con el objetivo de obtener un beneficio económico o social. En el contexto empresarial, el trabajo se refiere a las actividades que se realizan para producir bienes o servicios y generar ingresos para la empresa. El trabajo puede ser realizado por empleados o contratistas, y puede ser remunerado o no . Existen... por otro, un coche por otro, una marca de vino por otra de mejor o peor calidadSe refiere a la capacidad de un producto o servicio para cumplir o superar las expectativas de los clientes y cumplir con los estándares de la industria. Esto incluye aspectos como la confiabilidad, la seguridad, la eficiencia, la facilidad de uso, y la durabilidad. La calidad también puede referirse a la capacidad de una empresa para satisfacer las necesidades de.... Cambiamos cuando despiden al 10% del personal de la empresaTú máquina de generar dinero para poder comprar tu libertad personal. Una empresa es una organización creada con el objetivo de obtener ganancias a través de la producción o venta de bienes o servicios. Una empresa puede ser una entidad legalmente reconocida y puede tener una estructura jerárquica y departamentos específicos, como finanzas, marketing, operaciones, recursos humanos, entre otros. Puede... y nos tenemos que apretar el cinturón para hacerAcrónimo: Hábito para Atraer, Convertir en cliente, Entregando lo prometido a los clientes y reunir o cobrar el dinero que deben pagarte a cambio. La mayoría de los negocios sigue la secuencia HACER, pero no es necesario que sea así. Algunos negocios cobran antes de proporcionar sus servicios. Y otros pueden proporcionar un servicio antes de que el prospecto se... más trabajo con menos medios. Cambiamos cuando el médico nos dice que o dejamos de fumar o iremos mal de salud. Cambiar no supone un esfuerzo importanteCuando se habla de lo más importante en un contexto empresarial o personal, se refiere a los aspectos fundamentales que deben ser priorizados para alcanzar el éxito, la satisfacción y el bienestar. Aquí hay algunos puntos clave que a menudo se consideran esenciales: En el ámbito empresarial: • Visión y misión claras: Tener una declaración de visión y misión bien.... El ser humano no cambia por voluntad sino más bien por necesidad. Por el contrario, la transformación ocurre desde dentro. Es deseada. No es lo mismo cambiar de trabajo que querer formarte para aspirar a algo mejor en tu vida. Querer ser mejor para aspirar a más. De igual manera no es lo mismo tomar menos alcohol y obligarte a cambiar tus hábitos desde dentro que cambiar tu marca de vino. Generalmente el cambio nos viene desde fuera mientras que la transformación viene por la voluntad de uno mismo. No es igual enfrentarte a una conversación incómoda con un amigo tuyo o superior y pretender mejorar vuestra relación, que «pasar de puntillas» por el asunto y dejarlo en el terreno de lo políticamente correcto para así seguir en esa hipocresía tan común y falsa en la que vivimos hoy en día, ¿no crees?

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Transformarte como persona implica crecer desde dentro. Querer ser mejor que antes: «Hace más el que quiere, que el que puede», dice el dicho popular. Ayudar más a los demás. La transformación es divertida, no cuesta, ilusiona y, además, se nota enseguida. Todo el mundo se da cuenta de que has mejorado. Todo el mundo se fija en ti. Como dice Victor Küpers, «eres bombilla». Solo desde la transformación se alcanza la verdadera felicidad y el éxitoLo que es: El éxito es una medida personal y subjetiva, definida por alcanzar las metas que uno mismo se ha propuesto, ya sean profesionales, personales o sociales. Por qué importa: Alcanzar el éxito es crucial porque actúa como un barómetro de nuestro desempeño y efectividad. Nos motiva a seguir adelante y a mejorar constantemente, reforzando nuestra reputación y contribuyendo.... El cambio es superfluo y falso y generalmente forzados por la necesidad y disfrazado de autoengaño. La transformación es algo voluntario motivado por el deseo de mejorar. Es la luz y motor de nuestra vida. El cambio es puntual pero cuando una persona o empresa se transforma, ya no hay vuelta atrás.

Seguro que a ninguno de nosotros se nos ocurre hoy en día plantearnos forma de trabajar o de comunicarnos de hace diez años. ¿No es así? Ahora yo le pregunto a Alexa o a Siri cosas que hace tan solo dos años investigaba en Wikipedia. A este punto quería yo llegar, ya que la preguntaPREGUNTA (interesante, por favor): Las preguntas, son la respuesta. Tras una reflexión, viene la gran pregunta. ¿Cuántas horas haces al día? Las preguntas poderosas están orientadas hacia la solución y no hacia el problema. Recuerdo a uno de mi mejores jefes que tenía pegado un papel en la puerta de su despacho que decía: ¿Tiene usted la solución o forma... que se me plantea es, ¿de dónde nace esa necesidad de transformación personal? ¿Por qué unas personasDesde un punto de vista empresarial, las personas son consideradas como recursos valiosos para el funcionamiento y el éxito de una empresa. Las personas incluyen a los empleados, gerentes, propietarios, accionistas, proveedores, clientes y cualquier otra parte interesada en el negocio. • Los empleados son un recurso clave para una empresa, ya que son responsables de llevar a cabo las... son curiosas, optimistas, llenas de positividad? ¿Por que algunas personas tienen esa facilidad para proyectar sus sueños en una visiónLo que es: La visión es una descripción inspiradora de lo que una organización aspira a ser en el futuro, guiando su trayectoria a largo plazo. Por qué importa: Actúa como una estrella polar, motivando y uniendo al equipo hacia metas comunes y ambiciosas, y ayuda a dar forma a la estrategia de desarrollo de la empresa. ¿Cómo afectará nuestra... compartida y otras no? Yo no soy psicólogo ni aspiro a CoachHace preguntas para que pienses. Busca los mejores si puedes pagarlos... Siempre son rentables. Que no te líen. Es una persona especializada en ayudar a otras personas a alcanzar metas y mejorar su desempeño, ya sea en el ámbito personal o profesional. Un coach puede ayudar a un individuo a desarrollar habilidades, superar obstáculos y alcanzar sus objetivos mediante la... pero si os diré que en mi humilde experiencia personal, el PROPÓSITOPROPÓSITO EMPRESARIAL: Ver emprender / emprendedor. La razón de ser de tu empresa. Mi misión en la vida es erradicar la pobreza empresarial. Estoy comprometido con no permitir que un empresario viva en la carencia: de dinero, de tiempo, de vida en definitiva. La vida consiste en impacto, no en horas. En mi lecho de muerte estaré preguntándome si cumplí... que uno se marca en su vida, ya sea a nivel personal, profesional, como padre o madre, compañero, es la única y mejor palanca que da sentido a nuestra vida. Ni más, ni menos. Os parecerá un tanto cursi lo que os voy a decir ahora pero siento que si uno no ama lo que hace, nunca transformará nada, empezando por uno mismo. Quiérete a ti mismo y querrás a tu empresa igual que unos padres adoran su hijos y por eso, solo desde el amor, encuentran el sentido de una vida familiar plena.

Un ejemplo práctico. Tengo muchos clientes y amigos con los que comparto mi experiencia a la hora de usar la agendaTu fabrica de tiempo. Es una lista de tareas o actividades planificadas para un período de tiempo específico, por ejemplo, una agenda de un estudiante podría incluir tareas como estudiar para un examen, hacer un trabajo en equipo y asistir a una reunión de club. Lo que es: Una agenda es un plan o una lista de ítems organizados que se... si antes no lo hacías. Tú puedes usar la agenda para no olvidar tus citas y ser puntual y así CAMBIAR un hábito, cosa que me parece fenomenal, por cierto, pero realmente TRANSFORMAS tu vida cuando cada semana liberas de tu agenda diez horas y las inviertes en lo que realmente te hace feliz sin alterar tu resultadoLo que es: En términos empresariales, el resultado, o resultado neto, es la ganancia o pérdida final que una empresa obtiene al final de un período contable, después de restar todos los gastos e impuestos a los ingresos totales. Por qué importa: El resultado es un indicador clave de la salud financiera de una empresa. Un resultado positivo indica rentabilidad,... o mejor aún, mejorándolo. Cuando consigues esto, lo compartes con tu círculo de influencia igual que cuando reenvías un tuit. ¿Entendéis la diferencia? Lo potente de la transformación, no es tan solo que te mejora a ti como persona sino SOBRETODO que cambias el mundo. ¿Te das cuenta de la potencia de esa actitud? Esa transformación solo será motivadora y duradera si tu meta a la hora de liberar esas diez horas tiene realmente sentido para ti o lo en lo que crees. Sin un sentido ningún cambio es profundo ni duradero. Ni a nivel personal, ni tampoco de empresa.

Si te confundes con los términos, cosa que no me extraña, te diré que a mi me ayuda mucho pensarEl acto de pensar es fundamental para la toma de decisiones, la resolución de problemas y la creatividad. Implica procesar información, analizar situaciones, reflexionar sobre ideas y considerar diferentes perspectivas. Aquí tienes algunos aspectos clave sobre el pensamiento: Tipos de pensamiento • Pensamiento crítico: Analiza y evalúa información de manera objetiva. Se centra en la lógica, la evidencia y la... que un propósito lleva a una acción y una acción nos llevará a su vez al sentido original que fijamos en nuestra meta. Todo empieza por tener una visión infinita y gran de nosotros mismos a diez años vista (yo le llamo el gran sueño) para luego ir traduciéndola en metasLas metas son objetivos específicos que se establecen para alcanzar un resultado deseado. En un contexto empresarial, las metas son establecidas para lograr los objetivos de una organización, ya sea a corto o largo plazo. Estas metas son establecidas para asegurar que la organización se esté moviendo en la dirección correcta y para medir el progreso hacia el logro de... temporales más cercanas a un año vista, dividas a su vez en trimestres. Y ya está. Luego tan solo se trata de madrugar y trabajar menos que la mayoría y con mejor resultado. Os lo seguro.

Conozco infinidad de empresarios que hablan de transformar cuando en realidad piensan solo en cambiar las cosas. No es lo mismo transformar tu empresa sin departamentos y con menos Jefes como propugna Elon Musk de Tesla que perpetuar el liderazgoLo que es: Liderazgo es la habilidad de influir y guiar a individuos o grupos hacia la consecución de metas. Involucra establecer una dirección clara, motivar, y fomentar el compromiso, la creatividad y la cooperación. Por qué importa: El liderazgo efectivo es esencial para el éxito y la supervivencia de cualquier organización, ya que ayuda a navegar cambios, enfrentar desafíos... rancio de esos mal llamados líderes que construyen organigramas piramidales infinitos e infumables de que fomentan la mala comunicaciónMis reglas básicas son: Comunicar de forma clara. No lleves malas intenciones ni pretendas hacer daño. Hazlo de la manera más sencilla. Sin palabras complejas ni rebuscadas. Ves cambiando el tono de voz para que sea más ameno. Piensa siempre con el corazón, en servir. Tienes dos minutos: Explícalo, demuestra antes que tu sabes hacerlo, luego acompaña a tu alumno... y nula agilidad entre las personas. O implantar una filosofía de pocas reuniones y de menos de 30 minutos que vivir permanentemente en la somnolencia de la reunionitis de hoy en día. «Cambiar para que nada cambie» es la mejor expresión de mal ejemplo de otras muchas pymes que son incapaces de mejorar nada sustancialmente por que su líderLo que es: Un líder es una persona que guía o dirige a otros, proporcionando dirección, inspiración y motivación para alcanzar objetivos comunes. Por qué importa: Los líderes son cruciales para establecer la visión, influir y fomentar un ambiente donde los miembros del equipo o de la organización pueden prosperar y alcanzar su máximo potencial. Un líder es una persona... no sabe transformarse a sí mismo.

Centrado ya el tema a nivel de mindsetMentalidad. Lo que es: Mindset se refiere a la actitud mental o disposición que determina cómo una persona interpreta y responde a situaciones. Es la mentalidad con la que abordamos nuestros objetivos y desafíos. Por qué importa: Un mindset positivo y de crecimiento es crucial para el desarrollo personal y profesional. Facilita la adaptación al cambio, el aprendizaje continuo y... que es como los anglosajones llaman a los temas de mentalidad, lo podemos ya aplicar a múltiples áreas de la empresa por ejemplo, qué entendemos cuándo hablamos de transformación digitalLo que es: La reinvención de tu empresa a través de tecnologías digitales para mejorar todo, desde operaciones hasta la experiencia del cliente. Por qué importa: No se trata solo de tener la tecnología más reciente, sino de adaptarse para sobrevivir y prosperar en la era digital. Los que no lo hacen, quedan atrás.. ¿Y de liderazgo? ¿O de la cultura de empresa? ¿Para qué quiero transformar mi empresa? ¿Cuál es el fin final de lograr esa cifra de ventas o esa rentabilidadUtilidad. La rentabilidad empresarial se refiere a la capacidad de una empresa para generar ganancias y garantizar un retorno sobre la inversión (ROI) para sus accionistas o inversores. La rentabilidad se mide comúnmente mediante ratios financieros como el margen de beneficio, el retorno sobre el patrimonio neto (ROE) y el retorno sobre la inversión (ROI). La rentabilidad es importante porque... tan deseada por el socio“El mejor socio es el que no tienes.” Sin duda alguna, es uno de los principales errores del emprendedor y te aseguro que, de una u otra forma, todos lo hemos cometido por falta de experiencia y madurez empresarial o miedo a emprender en solitario. Te aseguro que en el ranking de mis errores es de los que más caro...?

Nuestra vida como empresarios no es un camino de rosas y especialmente en esto momentos tan duros de pandemia, llenos de dificultad, exige la reflexión de si encontramos un sentido real en lo que hacemos, todo será mucho más fácil y duradero. Si existe un «para qué» esa transformación será de verdad y la contagiaremos a todo nuestro entorno.

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Pregúntate en todo lo que hagas si tu voluntad es transformarte o tan solo cambiar. Si eres feliz haciendo lo que haces es que eres un transformador de éxito. Si no, te invito a que te hagas la siguientes 4 preguntas durante, al menos, un mes:

¿Qué pienso hacer hoy para dar más sentido a mi vida ?
¿Qué pienso hacer esta mes para dar más sentido a mi vida?
¿Qué pienso hacer este trimestre para dar más sentido a mi vida?
¿Qué pienso hacer este año para dar un mejor sentido a mi vida?

No olvides anotar cada día tus respuestas e ir construyendo tu PLAN de ACCiÓN de mejora personal. Te aseguro que tú lo notarás y los de tu alrededor, también.

Si deseas un diagnóstico gratuito con respecto a este tema, haz click aquí y te mandaré sin coste un cuestionario estándar que te permitirá valorar tu situación con respecto a tu sector y ver de forma práctica las oportunidades de mejora.

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