¿Por qué hay tantos indios, de India, en Silicon Valley?
Los que saben de esto, dicen que a diferencia de China que en los ochenta invirtió grandes sumas de dineroEl dinero es una señal de confianza. El dinero nunca ha hecho a un hombre feliz y nunca lo hará. Cuanto más tiene, más quiere. En lugar de llenar un vacío, el dinero lo crea. Benjamin Franklin. El dinero es un medio de intercambio que se usa para facilitar la compra y venta de bienes y servicios. Además de ser... en mejorar su educación elemental básica, la India priorizó la formaciónLo que es: La formación en el contexto laboral se refiere a la educación y capacitación proporcionada a los empleados para mejorar sus habilidades y competencias, preparándolos para realizar tareas específicas o asumir roles más desafiantes dentro de la empresa. Por qué importa: La formación es crucial para mantener una fuerza laboral competente y motivada. Permite a los empleados desarrollar... superior y más elitista. Como resultadoLo que es: En términos empresariales, el resultado, o resultado neto, es la ganancia o pérdida final que una empresa obtiene al final de un período contable, después de restar todos los gastos e impuestos a los ingresos totales. Por qué importa: El resultado es un indicador clave de la salud financiera de una empresa. Un resultado positivo indica rentabilidad,... de esto, el país rápidamente se ganó una excelente reputación por las habilidades informáticas de sus técnicos. El problemaLo que es: Un problema es una situación que presenta dificultades o impide el progreso hacia un objetivo deseado dentro de una organización.Por qué importa: Identificar y entender los problemas es esencial para cualquier empresa, ya que permite a los líderes y equipos tomar medidas correctivas y adaptativas para superar obstáculos y mejorar la eficiencia y efectividad operativa. Situación no... vino luego ya que su mejor talento• Lo que es: El talento se refiere a las habilidades naturales o desarrolladas que poseen las personas, especialmente aquellas que son valiosas para realizar ciertas tareas o actividades dentro de un contexto profesional o creativo. • Por qué importa: Identificar y cultivar el talento es esencial para cualquier organización, ya que contribuye directamente a la innovación, la eficiencia y... se marchó fuera del país, especialmente a las TopTech de California.
Ahora ves y búscalos en Google, jejeje.
Lección del errorUn error es una acción o omisión involuntaria o intencional que resulta en un resultado no deseado o incorrecto. Puede ser causado por una variedad de factores, como falta de conocimiento, habilidades, atención, o falta de información. Los errores pueden tener consecuencias negativas, como retrasos, costos adicionales, disminución de la calidad, entre otros. Un ejemplo de error sería una persona.... Invertimos construyendo grandes profesionales y dando gran valor a las personasDesde un punto de vista empresarial, las personas son consideradas como recursos valiosos para el funcionamiento y el éxito de una empresa. Las personas incluyen a los empleados, gerentes, propietarios, accionistas, proveedores, clientes y cualquier otra parte interesada en el negocio. • Los empleados son un recurso clave para una empresa, ya que son responsables de llevar a cabo las... y luego nos los ficha la competencia.
Mi querida abuela Lola, ante esta situación diría: «Hijo mío: encima de puta, ponemos la cama»- (permitidme esta expresión tan buena de hace más de cien años pero que representa como pocas aquellas decisiones con ROIROI (Retorno sobre la Inversión): Lo que es: El ROI mide cuánto dinero ganas en relación con lo que has invertido. Es como saber cuánto has sacado de provecho por cada euro que has puesto en un proyecto o inversión.Por qué importa: Conocer el ROI te ayuda a entender si estás poniendo tu dinero en los lugares correctos. Es esencial... negativo).
¿Tenía India estrategiaPlan para pasar de A a B. Decidir lo que NO vamos a hacer. Una estrategia es un plan o conjunto de acciones diseñadas para alcanzar un objetivo o un conjunto de objetivos. Es una forma de pensar y actuar que ayuda a las empresas o individuos a alcanzar sus metas, superar desafíos y sacar ventaja de oportunidades. Una estrategia... a largo plazoEl largo plazo se refiere a un período extendido en el tiempo, durante el cual se espera que se desarrollen y se evalúen estrategias, objetivos o inversiones. En el contexto empresarial y financiero, el término es crucial para la planificación y la toma de decisiones. Componentes del largo plazo • Visión estratégica: Implica establecer objetivos a largo plazo que guíen...? A mi no me lo parece. Tendrán 1.400 millones de personas pero con esa estrategia, se vanVAN (Valor Actual Neto): Lo que es: El VAN te ayuda a ver el valor total hoy de una serie de flujos de caja futuros, descontando el costo del capital. Es decir, cuánto vale en el presente todo el dinero que esperas obtener en el futuro, después de tener en cuenta el costo del dinero en el tiempo. Por qué... a quedar solo con los malos, aunque estoy convencido que ya habrán aprendido y tomado buena nota de sus errores. En Europa podríamos perfectamente aplicarnos el cuento a la planificaciónLa planificación es el proceso mediante el cual una empresa establece metas y objetivos a largo plazo y desarrolla un plan para alcanzarlos. Es una herramienta esencial para la toma de decisiones estratégicas y el logro del éxito empresarial. Puede ser dividida en varios niveles, incluyendo la planificación estratégica, la planificación operativa y la planificación táctica. La planificación estratégica se... de la energíaLa energía es la capacidad de realizar trabajo o provocar cambios en un sistema. Es un concepto fundamental en la física y se manifiesta en diversas formas, como la energía cinética, potencial, térmica, eléctrica, química y nuclear. En el contexto de la empresa y la economía, la energía es un recurso crítico que impulsa la producción, el transporte y el... o la desalinización del agua del mar, por ejemplo.
¿Y tú? ¿Qué haces en tu empresaTú máquina de generar dinero para poder comprar tu libertad personal. Una empresa es una organización creada con el objetivo de obtener ganancias a través de la producción o venta de bienes o servicios. Una empresa puede ser una entidad legalmente reconocida y puede tener una estructura jerárquica y departamentos específicos, como finanzas, marketing, operaciones, recursos humanos, entre otros. Puede... hoy y qué has pensado hacerAcrónimo: Hábito para Atraer, Convertir en cliente, Entregando lo prometido a los clientes y reunir o cobrar el dinero que deben pagarte a cambio. La mayoría de los negocios sigue la secuencia HACER, pero no es necesario que sea así. Algunos negocios cobran antes de proporcionar sus servicios. Y otros pueden proporcionar un servicio antes de que el prospecto se... el trimestre que viene?
Cuando hacemos las cosas mal nos vemos obligados a corregir rápidamente. En las pymes no tenemos mucho margen de maniobra y hoy en día, no es que los bancosLos bancos son negocios que conectan a los prestamistas con los prestatarios. Un banco es el primer proveedor de la empresa. Los bancos son instituciones financieras que aceptan depósitos de dinero, otorgan préstamos y proporcionan una variedad de servicios financieros, como cuentas de ahorro, tarjetas de crédito y gestión de inversiones. Piensa en ellos como los grandes almacenes del dinero,..., los proveedores y los empleados tengan mucha paciencia cuando no les pagamos.
Estamos de acuerdoFormal o informal entre dos o más partes para cumplir con ciertos términos o condiciones. Puede ser escrito o verbal. Los acuerdos pueden ser legales o no legales. Ejemplo: Un acuerdo entre una empresa y un proveedor para suministrar un producto específico en un plazo específico a cambio de un precio específico. Ambos acuerdan cumplir con los términos del acuerdo,... que en momentos críticos hay que exprimir la caja y tendemos más a buscar un resultado a corto plazoEl corto plazo se refiere a un período relativamente breve, generalmente de días a meses, durante el cual las empresas toman decisiones y realizan acciones que tienen un impacto inmediato o inmediato. Esta perspectiva es esencial para la gestión operativa y la respuesta rápida a cambios en el entorno. Componentes del corto plazo • Operaciones diarias: Implica la gestión de... que no centrarnos en las personas. Eso perjudica directamente al equipoUn equipo es un grupo de personas que trabajan juntas con el objetivo de alcanzar una meta común. Los miembros de un equipo trabajan juntos para compartir ideas, recursos y habilidades para lograr un objetivo específico. Los equipos pueden ser de diversos tipos, como: • Equipos de trabajo: son equipos formados por personas que trabajan juntas en una misma empresa... ya que podemos perder talento y también productividadEficiencia: Todos los años estudiando la productividad no me habían dado más que trabajo. Era un fracaso rotundo. Chris me miró a los ojos y me dijo: la productividad es una mierda: He enseñado sobre productividad durante años y todas las personas a las que he dado clases de hecho están trabajando más, incluyéndome. ¿Por qué pasa eso? Porque la.... Es lógico, ya que pagar se convierte en nuestra principal prioridad• Lo que es: La prioridad se refiere a la importancia o precedencia que se le da a una tarea, proyecto o decisión en comparación con otras actividades. Establecer prioridades implica evaluar qué acciones deben realizarse primero basándose en su urgencia, impacto y recursos disponibles. • Por qué importa: Priorizar adecuadamente es crucial en la gestión del tiempo y de....
Hoy voy a hablar de este dilema entre caja y talento.
En situaciones comprometidas, -yo llamo comprometidas a aquellas Pymes que tienen menos de cuatro meses de caja para cubrir su gasto corriente, todo cambia y el péndulo se precipita hacia el resultado.
Reducimos el gasto de formación, empezamos con los ERTE’s y los despidos masivos, quitamos los bonus y planteamos reducciones salariales incluso ante escenarios de inflaciónSiempre leemos en los periódicos o escuchamos en las noticias hablar sobre la inflación. Pero, ¿qué es exactamente este término financiero? La inflación mide el crecimiento del nivel general de precios de la economía. Es decir, el aumento generalizado y sostenido de los precios de bienes y servicios de un país durante un periodo de tiempo que, generalmente, suele ser... con dos dígitos. Es como si nos volviéramos imbéciles de golpe y hacemos todo lo posible por joder a quien nos da de comer: las personas.
En definitiva, convertimos lo importanteCuando se habla de lo más importante en un contexto empresarial o personal, se refiere a los aspectos fundamentales que deben ser priorizados para alcanzar el éxito, la satisfacción y el bienestar. Aquí hay algunos puntos clave que a menudo se consideran esenciales: En el ámbito empresarial: • Visión y misión claras: Tener una declaración de visión y misión bien... en urgente y la cagamos. Hacemos lo contrario de lo que debemos. ¿No crees? (si Eisenhower levantase la cabeza).
¡Nunca debemos olvidar que el talento es el principal activoEl activo son aquellos bienes, derechos u otros recursos susceptibles de convertirse en beneficios o aportar algún rendimiento económico a nuestra compañía. Así, dentro de una empresa podemos encontrar varios activos como por ejemplo, el local, el equipo informático o la maquinaria.! Never! (a veces en inglés se te quedan más las cosas. ¿A ti no te pasa?).
Sin personas válidas, repito, válidas, somos una mierda pinchada en un palo. ¿No hemos dicho siempre que sin empleados contentos, no vendrán los clientes? ¿Entonces?
¿Debo recordarte tus valoresLo que es: Los valores son los estándares o cualidades consideradas inherentemente valiosas o deseables en una organización, que guían el comportamiento de sus miembros. Por qué importa: Proporcionan un marco ético y moral para las operaciones de la empresa y son cruciales para construir una marca fuerte y coherente que resuene con clientes, empleados y otros stakeholders.... y principiosLo que es: Son las creencias fundamentales o las normas de conducta que guían las decisiones y comportamientos dentro de una organización. Por qué importa: Los principios establecen las bases para la cultura corporativa y la integridad ética, influyendo en cómo la empresa y sus empleados interactúan entre sí y con el exterior.?
Yo no digo que seamos gilipollas ni que no hagamos nada pero lo que me revienta es ver como destruimos en un mes todo aquello que hemos ido construyendo en años.
¿O crees que el ambiente laboral no se resiente? ¿Qué hay de ese principio universal del que siempre presumes de “no hagas a los demás lo que a ti no quieres que te hagan”.
Con la contratación de personas, pasa como con la compra de activos, cuando las cosas van bien, tendemos a engordar y sobredimensionar nuestros recursos. A todos nos pasa. A mi el primero. Más tarde nos tocará desinvertir de ellos, aún a costa de malvenderlos para cubrir pagos.
En tiempos de crisis es cuando nuestro equipo valora más cómo te comportas cuando van mal dadas. La forma en la que hagas las cosas nos marcará. ¿Quién necesita un préstamo• Lo que es: Un préstamo es una cantidad de dinero o recurso que se presta a otra parte bajo la condición de que sea devuelto, generalmente con intereses, en un plazo acordado. • Por qué importa: Los préstamos son cruciales para la gestión financiera, tanto para individuos como para empresas, ya que permiten financiar proyectos, resolver desafíos de flujo... del banco cuando vamos sobrados de caja? Un buen chiste o una buena cerveza con un compañero, se agradecen siempre más cuando uno está de mal humor o en una encrucijada, ¿o no?
La gestión del talentoLo que es: Proceso estratégico de atraer, desarrollar y retener a los empleados para maximizar su rendimiento en la organización. Por qué importa: La gestión efectiva del talento asegura que la organización cuente con las personas adecuadas con las habilidades y la motivación necesarias para cumplir sus objetivos. en momentos de crisis es una de las mejores oportunidades para demostrar tu capacidad como dueño y líderLo que es: Un líder es una persona que guía o dirige a otros, proporcionando dirección, inspiración y motivación para alcanzar objetivos comunes. Por qué importa: Los líderes son cruciales para establecer la visión, influir y fomentar un ambiente donde los miembros del equipo o de la organización pueden prosperar y alcanzar su máximo potencial. Un líder es una persona... de tu pyme. Debes estar a la altura.
Algunas lecciones o trucos prácticos personales que he ido aprendiendo y que suelo usar con mis clientes y quisiera compartir hoy contigo para que cuando vengan épocas de recortes en el gasto de personal, tengas en cuenta valorar antes y que no te pase como la India.
Mis once trucos favoritos de hoy son:
- La reducción del gasto de personal no es la mejor forma de conseguir una buena tesorería a corto plazo. Los retornos suelen ser del orden de los 10 meses y el impacto sobre la cultura de empresa es feroz. Para conseguir liquidezMedida de cuán fácil es para alguien cambiar un activo, p.e. una casa o una máquina, por dinero en efectivo. La liquidez se refiere a la facilidad con la que un activo puede convertirse en efectivo sin perder su valor. Los activos más líquidos son aquellos que se pueden vender rápidamente y con poca o ninguna pérdida de valor. Un... de forma rápida, busca la mejora en compras alargando el plazo de pago o reduciendo los plazos de entrega, o en cobrar antes a los clientes o bajar inventarios. Ahí se consiguen grandes resultados antes de 30 días,
- Es bueno rediseñar tu plantilla pero hazlo siempre con orden y no impulsivamente, dentro de un proyecto de reestructuración o saneamiento organizativo y no solo como consecuencia del típico comentario cortoplacista, “pero como no tenemos dinero para pagar las nóminas…” En mi experiencia existen oportunidades de reducción del gasto del personal del orden del 20% que hay que explorar siempre. No solo cuando estás jodido. Una reestructuración de personal toma rápidamente 200 días,
- Haz un DAFOEl dafo es una herramienta sencilla pero poderosa que te ayuda a analizar la situación actual de tu negocio identificando tus debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Es como un mapa que te guía para tomar decisiones estratégicas y mejorar tu empresa. componentes del dafo: • fortalezas: aspectos internos positivos que te dan una ventaja sobre la competencia (por ejemplo, un... y crea un plan de acción específico relacionado con la reestructuración del gasto de personal.
- No te quedes con los empleados insatisfechos. Son los que muestran poco compromiso. Contagiarán a los demás rápidamente. Reconduce o despide.
- Empieza siempre por el equipo directivo y los mandos. Da ejemplo y salarialmente es donde existe más grasa a eliminar. Prescinde de los directivos menos comprometidos.
- Integra departamentos y áreas. Reduce niveles jerárquicos. Menos niveles, mejor comunicaciónMis reglas básicas son: Comunicar de forma clara. No lleves malas intenciones ni pretendas hacer daño. Hazlo de la manera más sencilla. Sin palabras complejas ni rebuscadas. Ves cambiando el tono de voz para que sea más ameno. Piensa siempre con el corazón, en servir. Tienes dos minutos: Explícalo, demuestra antes que tu sabes hacerlo, luego acompaña a tu alumno... y mayor velocidad en la toma de decisionesJunto con la solución de problemas y el pensamiento creativo, la toma de decisiones es, en mi experiencia, una de las tres herramientas fundamentales que toda persona debe dominar. Tomar decisiones es en síntesis saber escoger, con intuición y el menor número de datos posibles, la mejor opción, siempre de forma práctica. Esta habilidad, como cualquier otra, se adquiere con.... Subirás tu productividad. Recuerda que en términos de gasto, cuando integras, uno más uno son siempre menos de dos.
- Aprovecha para hacer cambios funcionales o geográficos de tu personal clave. No olvides que tu principal trabajoEl trabajo es una actividad que se realiza con el objetivo de obtener un beneficio económico o social. En el contexto empresarial, el trabajo se refiere a las actividades que se realizan para producir bienes o servicios y generar ingresos para la empresa. El trabajo puede ser realizado por empleados o contratistas, y puede ser remunerado o no . Existen... es crear una escuela de líderes y con malos resultados, las personas crecen muy por encima de lo que se espera de ellas.
- Implanta o mejora la dirección por objetivos (DPO). Es crítico tener responsables quienes asuman su responsabilidad y den una buena rendición de cuentas.
- MideEs el acto de cuantificar o evaluar algo utilizando herramientas o criterios específicos para obtener datos precisos. En el ámbito empresarial, medir es fundamental para entender el rendimiento, identificar problemas y tomar decisiones basadas en hechos. Ejemplo: Un CEO mide la rentabilidad de cada proyecto evaluando los ingresos generados en comparación con los costos, para ajustar la estrategia de la... lo importante y crea un buen sistemaLo que es: Un conjunto de elementos que interactúan entre sí para lograr un objetivo común. Por qué importa: En el contexto empresarial, un sistema bien diseñado y gestionado asegura la coherencia y la eficacia en la consecución de los objetivos organizacionales. de control de gestión con métricas solventes.
- Aprovecha para hacer pequeños cambios tus sistemas de retribución. Experimenta. Por ejemplo, no elimines el bonus sino que aumenta la parte variable vinculada al resultado. Otra cosa que funciona muy bien, es subir el sueldo por encima de la media a los mejores equipos, estimulando así los marcos de trabajo “ágil”.
- Explica bien todo lo que hagas. Lo que es bueno para asegurar la continuidad de la empresa, es bueno para la organización. Si para mantener 80 puestos de trabajo, hay que despedir a 20, hazlo rápido, bien y explícalo como Dios manda. El mensaje no es que hemos despedido a 20, sino que mantenemos en su empleo al 80%. No permitas que te confundan.
Recuerda que la crisis es siempre un momento ideal para atraer y retener el mejor talento. Los buenos empresarios vemos siempre las buenas oportunidades y eso te hará más fuerte a medio plazo.
Si te despistas, te pasará como en la India y tus mejores empleados se irán a trabajar a la competencia.
En los momentos difíciles es cuando se construyen los vínculos emocionales más fuertes. Si no, recuerda a tus mejores amigos ¿Por qué lo son? ¿Y tus mejores proveedores o clientes? Porque supieron estar ahí contigo. A las duras y a las maduras.
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Soy Álvaro Navarrete de Superpyme y estoy aquí para ayudarte a ganar dinero en tu empresa.
Happy day y hasta el siguiente post• Lo que es: En el contexto tecnológico, "POST" es un método utilizado en el protocolo HTTP para enviar datos a un servidor para crear o actualizar un recurso. En el contexto de las redes sociales, un "post" se refiere a cualquier contenido o actualización que un usuario comparte en la plataforma, como texto, imágenes o videos. • Por qué....
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