Permíteme que te haga hoy una preguntaPREGUNTA (interesante, por favor): Las preguntas, son la respuesta. Tras una reflexión, viene la gran pregunta. ¿Cuántas horas haces al día? Las preguntas poderosas están orientadas hacia la solución y no hacia el problema. Recuerdo a uno de mi mejores jefes que tenía pegado un papel en la puerta de su despacho que decía: ¿Tiene usted la solución o forma... Más. Bueno, son tres:
¿Eres buena persona?
¿Crees que para ganar más en tu trabajo vale con ser el mejor técnicamente?
Ser leal, ser honesto, ¿se valora lo suficiente en la nómina?
Pues no. La bondad, la integridad, la capacidad de trabajar en equipoUn equipo es un grupo de personas que trabajan juntas con el objetivo de alcanzar una meta común. Los miembros de un equipo trabajan juntos para compartir ideas, recursos y habilidades para lograr un objetivo específico. Los equipos pueden ser de diversos tipos, como: • Equipos de trabajo: son equipos formados por personas que trabajan juntas en una misma empresa... Más, la empatía, el sentido del humor… estas cualidades son súper importantes para crear un entorno de éxitoLo que es: El éxito es una medida personal y subjetiva, definida por alcanzar las metas que uno mismo se ha propuesto, ya sean profesionales, personales o sociales. Por qué importa: Alcanzar el éxito es crucial porque actúa como un barómetro de nuestro desempeño y efectividad. Nos motiva a seguir adelante y a mejorar constantemente, reforzando nuestra reputación y contribuyendo... Más, pero claro, como no se pueden medir, no se ven reflejadas en la nómina.
En el trabajoEl trabajo es una actividad que se realiza con el objetivo de obtener un beneficio económico o social. En el contexto empresarial, el trabajo se refiere a las actividades que se realizan para producir bienes o servicios y generar ingresos para la empresa. El trabajo puede ser realizado por empleados o contratistas, y puede ser remunerado o no . Existen... Más pasa tres cuartos de lo mismo que en cuadro de Jordans. Hay un montón de cracks técnicos, pero dar con alguien que realmente valga la pena por sus valoresLo que es: Los valores son los estándares o cualidades consideradas inherentemente valiosas o deseables en una organización, que guían el comportamiento de sus miembros. Por qué importa: Proporcionan un marco ético y moral para las operaciones de la empresa y son cruciales para construir una marca fuerte y coherente que resuene con clientes, empleados y otros stakeholders.... Más, eso es harina de otro costal.
A ver, está claro que tener tus habilidades técnicas está muy bien, pero lo que te hace ser especial, lo que realmente te distingue y te hace único como persona, son tus valores personales. Honestidad, lealtad… esas son las joyas que deberíamos buscar y pagar.
¿Y cómo pillas a esas personas?
Muy sencillo. Observa cómo se comportan cuando piensan que nadie les está mirando. Ahí se ve la verdad de la persona. Es como cuando estás en casa y suena el pitido de que la lavadora ha acabado. Unos se hacen el tontoSegún Forrest Gum, "Tonto es el que dice tonterías". ¡Me encanta! Más y otros se levantan a tender la ropa.
Y en cuanto a la lealtad, mira cómo actúan cuando las cosas se tuercen. En los buenos momentos, todos somos fieles y hay buen rollito, pero los leales de verdad se ven cuando las cosas vanVAN (Valor Actual Neto): Lo que es: El VAN te ayuda a ver el valor total hoy de una serie de flujos de caja futuros, descontando el costo del capital. Es decir, cuánto vale en el presente todo el dinero que esperas obtener en el futuro, después de tener en cuenta el costo del dinero en el tiempo. Por qué... Más mal y hay tensión. Detectar a las buenas personasDesde un punto de vista empresarial, las personas son consideradas como recursos valiosos para el funcionamiento y el éxito de una empresa. Las personas incluyen a los empleados, gerentes, propietarios, accionistas, proveedores, clientes y cualquier otra parte interesada en el negocio. • Los empleados son un recurso clave para una empresa, ya que son responsables de llevar a cabo las... Más en el trabajo, o en cualquier sitio, requiere agudizar el sexto sentido y prestar atención a los pequeños detalles.
¿Quieres un truco? Observa cómo hablan de los demás, cómo reaccionan ante los éxitos ajenos o cómo se enfrentan a los errores, propios y de los demás. Las buenas personas tienden a ser empáticas, generosas en el reconocimiento del trabajo ajeno y honestas en sus fallos. No buscan excusas; buscan soluciones.
Así que ya sabes, la próxima vez que tengas que fichar a alguien o estés valorando los sueldos de tu equipo, recuerda la movida de Diógenes. Puede que te cueste más encontrar esa persona especial, pero cuando lo hagas, será como encontrar un tesoro. No lo dejes perder. Porque al final, eso es lo que realmente importa, ¿no crees?
Ayudo a crear buenos sistemas para contratarLo que es: Contratar es el proceso de buscar, evaluar y emplear a nuevos trabajadores para cubrir posiciones dentro de una organización. Por qué importa: Un proceso de contratación efectivo es crucial para asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado para sus necesidades operativas y estratégicas. Contratar a las personas adecuadas mejora la innovación, la productividad y la... Más, retener y despedir.
Mi cita de hoy es una de Mark Twain:
«Si dices la verdad, no tendrás que recordar nada.»
PD: La obra es de Jacob Jordaens, Flandes, 1642, y representa a Diógenes de Sinope, el cínico, ese simpático filósofo que vivía en un tonel y que deambulaba por Atenas a plena luz del día con una vela buscando lo imposible: «una persona honesta».