No hagas el trabajo de los demás, por favor.

Quien hace el trabajoEl trabajo es una actividad que se realiza con el objetivo de obtener un beneficio económico o social. En el contexto empresarial, el trabajo se refiere a las actividades que se realizan para producir bienes o servicios y generar ingresos para la empresa. El trabajo puede ser realizado por empleados o contratistas, y puede ser remunerado o no . Existen... Más de los demás es o bien porque no tiene claro cuál es el suyo (tiene un mal jefe) o porque no tiene trabajo alguno y tiende a ocupar su tiempoTodo requiere tiempo y no hay mayor bien escaso que el tiempo. El tiempo caduca. No se pudo recuperar el ayer. Además, se puede consumir con mayor o menor intensidad y de ahí obtener más o menos satisfacción por lo que haces. ¿Te has parado a pensar que todas las personas tenemos las mismas 24 horas durante los 365 días... Más, como los gases, perdiéndolo o tocando los huevos a los demás, haciendo lo que no toca.

¿A qué fastidia que hagan tu trabajo? ¿A quién le gusta que le suplanten para hacerAcrónimo: Hábito para Atraer, Convertir en cliente, Entregando lo prometido a los clientes y reunir o cobrar el dinero que deben pagarte a cambio. La mayoría de los negocios sigue la secuencia HACER, pero no es necesario que sea así. Algunos negocios cobran antes de proporcionar sus servicios. Y otros pueden proporcionar un servicio antes de que el prospecto se... Más aquello por lo que se le paga y para lo que se ha preparado a conciencia? Además, ¿no lo contratamos para hacerlo? Es uno de los deportes nacionales de los jefes o dueños mediocres.

Por muy fuerte que sea la tentación que tengas a la hora de hacer el trabajo de tu personal, a menos que se queme el mundo, no lo hagas. Se que eso es difícil cuando eres el dueño de la empresaTú máquina de generar dinero para poder comprar tu libertad personal. Una empresa es una organización creada con el objetivo de obtener ganancias a través de la producción o venta de bienes o servicios. Una empresa puede ser una entidad legalmente reconocida y puede tener una estructura jerárquica y departamentos específicos, como finanzas, marketing, operaciones, recursos humanos, entre otros. Puede... Más o el mejor técnico del mundo. No caigas nunca, nunca, nunca en la tentación de hacer el trabajo de otro porque tú lo harás mejor y más rápido. Te recuerdo que eres el Director de la orquesta y no el músico (con todos los respetos):¡Tú a lo tuyo!

Mi truco sencillo de hoy consiste en implementar estos sencillos ocho pasos…

Ten el mejor organigramaLo que es: Un diagrama que muestra la estructura organizativa de una empresa, incluyendo la relación y jerarquías entre diferentes posiciones y departamentos. Por qué importa: El organigrama ayuda a entender cómo está organizada la empresa, facilita la comunicación y clarifica roles y responsabilidades dentro de la organización. Más posible. Piensa qué quieres conseguir los próximos tres años y diseña los procesos y jerarquías que lo soporten.
Luego describe los puestos de trabajo y los perfiles de persona que mejor se adapten. Una lectura sosegada con cada persona explicándolo cuál es su trabajo y lo que se espera de él es uno de los ejercicios más sanos que existe en la empresa. No la cagues contratando al primero que llegue o a tu sobrino, ¿vale?
Implementa la dirección por objetivos (DPO). Ya no va de controlar y medir el resultadoLo que es: En términos empresariales, el resultado, o resultado neto, es la ganancia o pérdida final que una empresa obtiene al final de un período contable, después de restar todos los gastos e impuestos a los ingresos totales. Por qué importa: El resultado es un indicador clave de la salud financiera de una empresa. Un resultado positivo indica rentabilidad,... Más de cada persona sino del procesoLo que es: Conjunto de actividades interrelacionadas o interactuantes que transforman elementos de entrada en resultados. Por qué importa: Comprender y optimizar los procesos es crucial para mejorar la eficiencia y efectividad de la organización, lo que puede llevar a una mayor productividad y reducción de costos. Más en sí. Buscamos p.e. cómo conseguir dar el mejro servicio al clienteAquel que te compra, como mínimo, dos veces. La primera te prueba y la segunda repite. Es quien paga tus facturas. Más de nuestro mercadoDonde los compradores y los vendedores se encuentran para hacer negocios. MERCADO: Lo que es: Un mercado es un sistema o entorno donde se encuentran compradores y vendedores para intercambiar productos, servicios o información. Por qué importa: Comprender el mercado es fundamental para las empresas porque define cómo deben posicionarse, a quiénes deben dirigirse y cómo deben competir de manera... Más y no tanto si la telefonista Mari Carmen responde las llamadas antes de tres segundos… ¿Me sigues? Estrújate la mollera pensando en buenas métricas para que el equipoUn equipo es un grupo de personas que trabajan juntas con el objetivo de alcanzar una meta común. Los miembros de un equipo trabajan juntos para compartir ideas, recursos y habilidades para lograr un objetivo específico. Los equipos pueden ser de diversos tipos, como: • Equipos de trabajo: son equipos formados por personas que trabajan juntas en una misma empresa... Más esté hiper enchufado a los objetivos bñasicos del negocioUn negocio es una organización o empresa que busca obtener ganancias o beneficios económicos a través de la producción o venta de bienes o servicios. Los negocios pueden ser pequeñas empresas independientes o grandes corporaciones, y pueden operar en una amplia variedad de industrias, como la manufactura, el comercio minorista, los servicios financieros y la tecnología. Los negocios también pueden... Más.
Delega la tarea, la actividad, el proyecto pero jamás, jamás, jamás, el control. El control un coñazo. Ya lo sé, pero es lo que hay. ¿No querías ser empresario? Pues forma parte del pack. Algo así como el comer verdura si quieres tener buen tipo.
Delega. Enseña y ayuda. Lidera con preguntas. Haz paseos Gemba (sobre el terreno). Olvídate de las P_ T_ _S reuniones que no sirven para nada. El liderazgoLo que es: Liderazgo es la habilidad de influir y guiar a individuos o grupos hacia la consecución de metas. Involucra establecer una dirección clara, motivar, y fomentar el compromiso, la creatividad y la cooperación. Por qué importa: El liderazgo efectivo es esencial para el éxito y la supervivencia de cualquier organización, ya que ayuda a navegar cambios, enfrentar desafíos... Más siempre se ha fundamentado en hacer que los demás crezcan y no en ocuparse de su trabajo.
Comunica y premia los logros. Monta una pizarra SCRUMEs un marco de trabajo ágil que se utiliza para gestionar proyectos y productos complejos. Se basa en el trabajo en equipo, la entrega continua y la retroalimentación continua. Uno de los mejores, por no decir, el mejor a mi humilde juicio, es el marco de trabajo ágil para resolver proyectos complejos o muy, muy complejos. Scrum persigue no solo... Más bien grande y guai en un lugra visible para que todo el mundo sepa como vamos. Premia los logros.
Rechaza todo aquello que no sea tuyo Haz esto: Reenvía los correos que recibas aclarando quien es la persona encargada. Si alguien te llama por teléfono piendo ayuda en relación con un tema que debería hacer otro, por favor, dirígelo a él. Rechaza lo que no sea tema tuyo. Si persiste, ten una charla incómoda y reconduce. Recuerda que para tener éxitoLo que es: El éxito es una medida personal y subjetiva, definida por alcanzar las metas que uno mismo se ha propuesto, ya sean profesionales, personales o sociales. Por qué importa: Alcanzar el éxito es crucial porque actúa como un barómetro de nuestro desempeño y efectividad. Nos motiva a seguir adelante y a mejorar constantemente, reforzando nuestra reputación y contribuyendo... Más en la empresa, hay que tener un mínimo de veinte al día, jejeje (lo dice Tim Ferris en su libro La semana laboral de 4 horas). Si persiste, o lo reubicas o lo despides.
Diviértete trabajando. Ah, … el último es el mejor. No acabes nunca tu día sin dar un toque de simpatía o humor también en tu tabajo. Los empelados contentos son un 25% más productivos y mucho, mucho más fieles. Si lo haces, verás que los números salen más fácil y retienes y atrees a tu pyme el mejor talentoEl talento es un término utilizado para describir las habilidades, conocimientos y características personales de un individuo que lo hacen apto para realizar un trabajo o una tarea de manera excepcional. En el ámbito empresarial, el talento se refiere especialmente a las habilidades y conocimientos que son valiosos para la empresa. Estas habilidades pueden incluir habilidades técnicas, como la programación... Más.