Pregúntate y luego actúa: Pensar despacio y actuar rápido.

 

  1. ¿Cuál es el peor escenario posible y estamos preparados para enfrentarlo?
  2. ¿Qué señales de alerta estamos siguiendo en el mercado y en nuestra propia empresa?
  3. ¿Cómo podemos fortalecer nuestra liquidez y reservas en caso de una crisis imprevista?
  4. ¿Tenemos un plan de comunicación de crisis claro para nuestros empleados, clientes y stakeholders?
  5. ¿Cómo podemos diversificar nuestras vías de ingresos para reducir la dependencia de un solo negocio?
  6. ¿Qué medidas preventivas podemos implementar para minimizar el impacto de una crisis?
  7. ¿Nuestra logística es suficientemente fuerte en términos de robustez y flexibilidad?
  8. ¿Qué nuevas tecnologías, incluyendo la IA, podrían ayudarnos a ser más resilientes en tiempos de crisis?
  9. ¿Cómo estamos fomentando una cultura empresarial que pueda adaptarse rápidamente a los cambios?
  10. ¿Tenemos un equipo de respuesta a crisis eficiente y bien entrenado?
  11. ¿Qué lecciones hemos aprendido de crisis pasadas y cómo las estamos aplicando?
  12. ¿Cómo podemos mantener la moral y la productividad del equipo durante tiempos difíciles?
  13. ¿Qué estrategias de marketing podemos usar para mantener o mejorar nuestra posición en el mercado durante una crisis?
  14. ¿Cómo evaluamos y gestionamos los riesgos asociados a nuestras operaciones y estrategias de negocio?
  15. ¿Qué alianzas estratégicas podrían ayudarnos a superar una crisis?
  16. ¿Cómo podemos aprovechar la innovación para encontrar soluciones creativas a los problemas?
  17. ¿Estamos preparados para cambios legislativos o regulaciones que puedan surgir de una crisis?
  18. ¿Cómo podemos garantizar la continuidad operativa en el caso de una interrupción significativa?
  19. ¿Qué papel juega el liderazgo en la gestión y superación de una crisis?
  20. ¿Cómo podemos utilizar los datos y análisis para anticipar y reaccionar ante tendencias emergentes?

 

Y ahora, otras preguntas enfocadas en tu mindset como directivo, relacionadas con la resiliencia, la fuerza, el liderazgo, la energía y la salud personal:

 

  1. ¿Cómo mantengo mi resiliencia y fuerza mental frente a situaciones adversas y estresantes?
  2. ¿De qué manera puedo mejorar mi capacidad para tomar decisiones bajo presión?
  3. ¿Qué técnicas uso para manejar el estrés y mantener un equilibrio entre mi vida laboral y personal?
  4. ¿Cómo me aseguro de que estoy continuamente aprendiendo y creciendo como líder?
  5. ¿Qué prácticas personales sigo para mantenerme físicamente saludable y energético?
  6. ¿De qué forma fomento y practico la empatía y la comprensión hacia los demás en el entorno laboral?
  7. ¿Cómo puedo inspirar y motivar a mi equipo, especialmente en momentos difíciles?
  8. ¿Qué hago para mantener una perspectiva positiva y motivadora, incluso cuando las circunstancias son desafiantes?
  9. ¿Cómo evalúo y mejoro mi estilo de liderazgo para adaptarme a las necesidades cambiantes de mi equipo y empresa?
  10. ¿De qué manera gestiono mis emociones para ser un líder más eficaz y equilibrado?