Sí, como la emotiva película del italiano Roberto Benigni pero en lugar de VIDA, DUDA.

¿Cuántas preguntas potentes has hecho  hoy a tu equipo?

Hoy va de dudar. De enseñar a pensar a los demás. De incentivar la curiosidad de tu gente. De aumentrar el valor que das a los tuyos. De divertirte más y trabajar menos.

Los buenos CEO’s tienen que saber hacerAcrónimo: Hábito para Atraer, Convertir en cliente, Entregando lo prometido a los clientes y reunir o cobrar el dinero que deben pagarte a cambio. La mayoría de los negocios sigue la secuencia HACER, pero no es necesario que sea así. Algunos negocios cobran antes de proporcionar sus servicios. Y otros pueden proporcionar un servicio antes de que el prospecto se... Más buenas preguntas. Es una de las claves de la ULTRAPRODUCTIVIDADLa traproductividad es un término que se utiliza para describir un estado de alta eficiencia y productividad en el trabajo, donde una persona es capaz de realizar un gran número de tareas en un corto período de tiempo. Es una filosofía de trabajo que busca maximizar el rendimiento individual mediante la implementación de técnicas y estrategias específicas. La ultraproductividad se... Más.

La duda te obliga a cuestionar lo que sabes y a plantear buenas preguntas. Dudar cuestiona lo que sabes. ¡A veces, hasta nos hace cambiar de opinión!

Nunca me han caido bien los sabelotodo. Esas personasDesde un punto de vista empresarial, las personas son consideradas como recursos valiosos para el funcionamiento y el éxito de una empresa. Las personas incluyen a los empleados, gerentes, propietarios, accionistas, proveedores, clientes y cualquier otra parte interesada en el negocio. • Los empleados son un recurso clave para una empresa, ya que son responsables de llevar a cabo las... Más que tienden a interrumpir y corregir constantemente a los demás, mostrando una actitud de superioridad. Creen que solo su perspectiva es la buena. Esta actitud resulta irritante cuando intentas hablar con ellos, ya que no permiten un intercambio de ideas y conocimiento de igual a igual. ¿No me digas que tú eres así? Hubo un tiempoTodo requiere tiempo y no hay mayor bien escaso que el tiempo. El tiempo caduca. No se pudo recuperar  el ayer. Además, se puede consumir con mayor o menor intensidad y de ahí obtener más o menos satisfacción por lo que haces. ¿Te has parado a pensar que todas las personas tenemos las mismas 24 horas durante los 365 días... Más que yo también lo fuí… Es uno de los principales males de los CEO’s en las pymes. Preguntar ayuda a vender ideas. Preguntar genera confianza ya que te acerca a la humildadLo que es: La humildad en un entorno profesional se refiere a la capacidad de reconocer los propios límites y errores, valorar las contribuciones de los demás y aprender de las experiencias. Por qué importa: Los líderes y empleados humildes son más abiertos a recibir feedback y nuevas ideas, lo que puede conducir a una mejora continua y fomentar un... Más. El ignorante afirma, el sabio cuestiona.

Piensa por unos segundos en los tres mejores profesores o jefes que has tenido en tu vida. ¿Por qué te apasionaban sus asignaturas aún sabiendo que, al principio de curso, no eran tus preferidas? Yo recuerdo algunos de los mejores que he tenido, y lo que los hacía únicos era su habilidad para hacer preguntas que me obligaban a pensar y entrar en su mundo. Me quedaba embobado pensando, «¡coño!, a mi ni se me había pasado por la cabeza esa idea». Nos desafiaban constantemente a pensar más allá de lo evidente. Sus preguntas nos empujaban a estimular la curiosidad, a explorar diferentes enfoques, a conectarnos emocionalmente con el tema y a desarrollar nuestras propias ideas. Estoy convencido de que a ti te ha pasado.

Liderar es dudar. Dudar es enseñar a pensar a los demás. ¿Qué mejor manera de crecer como personas que cuestionando la realidad? Aceptar con humildad, que siempre hay alguien que sabe más que tú.

En lugar de ofrecer respuestas definitivas, busca guiar a las personas mediante buenas preguntas. Si haces esto, cuestionas tus propias creencias y refuerzas tu autoridadLo que es: En el contexto empresarial, la autoridad se refiere al derecho y la capacidad de tomar decisiones, impartir órdenes y exigir obediencia dentro de una organización. Por qué importa: La autoridad es esencial para la gestión eficaz de un equipo o una empresa. Facilita la toma de decisiones rápidas, ayuda a mantener el orden y la estructura organizativa,... Más. Sócrates decía aquello de que «Solo sé que no sé nada» ilustra su enfoque en la humildad intelectual y el constante deseo de buscar la verdad a través del cuestionamiento riguroso pero ordenado.

La duda desempeña un papel super importante en nuestro crecimientoLo que hay que hacer sí o sí en un negocio. Si no creces, acabas cerrando. Es el proceso de aumentar en tamaño, cantidad o importancia. En el ámbito empresarial, el crecimiento se refiere al aumento de las ventas, los ingresos, el número de clientes o la expansión geográfica de una empresa. Por ejemplo, una empresa que busca crecer podría... Más personal y en nuestra capacidad para liderar de forma joven y moderna. Al cuestionar la realidad y fomentar un pensamiento crítico, no solo nos desafiamos a nosotros mismos, sino que también brindamos a los demás la oportunidad de expandir sus propias ideas.

Ten en cuenta, eso sí, que dudar tiene un límite porque cuando se nos mete «la espiral debajo de la boina» podemos acabar locos y volviendo también loca a la organización. Cuando sientas que te pasas de frenada dudando en exceso, vigila porque se está convirtiendo en miedoEl miedo es una emoción básica que se activa en situaciones percibidas como amenazantes o peligrosas. Es una respuesta natural del cuerpo ante una situación que se considera una amenaza para la supervivencia, y se caracteriza por la activación del sistema nervioso simpático, que provoca cambios fisiológicos como aumento de la frecuencia cardíaca, sudoración, tensión muscular, entre otros. En un... Más y eso es, ¡peligrosísimo! A la a duda hay que tratarla como a los buenos invitados, los disfrutas un ratito pero luego deben irse a su casa. Dudas, cuestionas, te informas, analizas y valoras pero siempre hay que tomar la mejor DECISIÓN. Ese es el camino.

Hoy cuando vuelvas a casa, plantéate si enseñas desde la afirmación o desde la duda. ¿Cuántas preguntas potentes has hecho  hoy a tu equipoUn equipo es un grupo de personas que trabajan juntas con el objetivo de alcanzar una meta común. Los miembros de un equipo trabajan juntos para compartir ideas, recursos y habilidades para lograr un objetivo específico. Los equipos pueden ser de diversos tipos, como: • Equipos de trabajo: son equipos formados por personas que trabajan juntas en una misma empresa... Más? ¿Cuántas te han hecho a ti? Coge la agendaTu fabrica de tiempo. Es una lista de tareas o actividades planificadas para un período de tiempo específico, por ejemplo, una agenda de un estudiante podría incluir tareas como estudiar para un examen, hacer un trabajo en equipo y asistir a una reunión de club. Lo que es: Una agenda es un plan o una lista de ítems organizados que se... Más y anótalas. Haz el matching y alinéalas. En la misma agenda, marca palitos, sí como esos que hacen en la pared los prisioneros para no perder la cuenta de los días que llevan en la cárcel. Cuéntalos y ya tienes otra excelente métricaMÉTRICA: Ver KPI. Más más de tu buen liderazgoLo que es: Liderazgo es la habilidad de influir y guiar a individuos o grupos hacia la consecución de metas. Involucra establecer una dirección clara, motivar, y fomentar el compromiso, la creatividad y la cooperación. Por qué importa: El liderazgo efectivo es esencial para el éxito y la supervivencia de cualquier organización, ya que ayuda a navegar cambios, enfrentar desafíos... Más. Yo llevo años haciéndolo y es una de las mejores y más rentables rutinas de mi día a día.

Preguntar es enseñar a pensar. Si lo haces bien, estarás construyendo una buena cantera de talentoEl talento es un término utilizado para describir las habilidades, conocimientos y características personales de un individuo que lo hacen apto para realizar un trabajo o una tarea de manera excepcional. En el ámbito empresarial, el talento se refiere especialmente a las habilidades y conocimientos que son valiosos para la empresa. Estas habilidades pueden incluir habilidades técnicas, como la programación... Más y eso te dará más libertad y te hará ganar más dineroEl dinero es una señal de confianza.  El dinero nunca ha hecho a un hombre feliz y nunca lo hará. Cuanto más tiene, más quiere. En lugar de llenar un vacío, el dinero lo crea. Benjamin Franklin. El dinero es un medio de intercambio que se usa para facilitar la compra y venta de bienes y servicios. Además de ser... Más, ¡palabra de SuperPyme!