Conviértete en una SUPER PYME.

Aprende a utilizar las tarjetas para convertir tu empresa en una máquina que te ayude a conseguir los resultados que quieres.

Para convertir tu pyme en SuperPyme, no hay una hoja de ruta única, ya que cada empresa y sector tienen sus particularidades. Sin embargo, hay ciertas prácticas y estrategias que han demostrado ser efectivas. En mi caso, yo la llamo la regla de las ocho E’s de Éxito.

Las empresas que tienen éxito suelen tener:

• • Una visión clara,
  • Una estrategia bien definida,
  • Un equipo comprometido,
  • Una cultura organizacional sólida.

Necesitas enfocarte en mejorar tus procesos, aumentar la eficiencia, reducir costos y, sobre todo, enfocarte en el cliente y sus necesidades.

¿Cómo aprendemos?

Aprendemos cuando enseñamos lo aprendido y ese modelo es exponencial. ¡Imbatible! En definitiva, que siempre es mejor enseñar a pescar que dar pescado. ¿Me sigues? Pues te explico más cosas, que de eso va esta guía. Hay que enseñar a otros para que trabajen y piensen mejor, por ti.

¿Has oído hablar de la pirámide del aprendizaje? Fue desarrollada por primera vez por el psicólogo alemán Hermann Ebbinghaus en la década de 1880. Descubrió que los estudiantes retenían más información cuando utilizaban técnicas de aprendizaje activo y enseñaban a otros. Como herramienta para entender cómo se retiene la información y se aprende mejor, ha sido utilizada durante más de un siglo.

Desde entonces, se ha convertido en una herramienta popular en la educación y en la formación empresarial. Quédate con la idea de que escribe la relación entre la forma en que aprendemos y la efectividad de ese aprendizaje. A mí me gusta llamarle, «acelerador de éxito». En cuanto te metas la idea en la cabeza, tu vida cambiará para mejor.

Esta pirámide está compuesta por cinco niveles, cada uno con un porcentaje de retención de información diferente:

• Nivel 1. En la base de la pirámide se encuentra el nivel de «Aprendizaje Activo», que implica aprender haciendo. Este nivel tiene un alto porcentaje de retención de información de alrededor del 75-90.
• Nivel 2. El segundo nivel es el de «Enseñanza de Otros». Al enseñar lo que hemos aprendido a otros, consolidamos nuestro propio conocimiento y aumentamos el porcentaje de retención de información hasta un 70 %.
• Nivel 3. El tercer nivel es el de «Demostraciones». Este nivel implica la visualización de cómo se aplica el conocimiento y tiene un porcentaje de retención de alrededor del 50 %.
• Nivel 4. El cuarto nivel es el de «Discusión en Grupo». A través de la discusión con otros sobre el tema, podemos aumentar nuestro porcentaje de retención de información hasta un 30 %.
• Nivel 5. El vértice, la punta de la pirámide, el peor de los niveles. Solo leer. El nivel superior de la pirámide es el de «Lectura». La lectura es la forma más común de aprendizaje, pero tiene el porcentaje de retención más bajo, de alrededor del 10 %.

Te pongo ahora un ejemplo basado en la lógica de la pirámide del aprendizaje:

Imagina que estás trabajando con un equipo de tu empresa y quieres acelerar su éxito. Para mejorar su aprendizaje y aumentar su efectividad, decides utilizar las tarjetas random y aplicar los ejercicios individuales y dinámicas de grupo.

Comenzando por el nivel de «Aprendizaje Activo», le das a cada miembro del equipo una tarjeta random con un desafío específico relacionado con su área de trabajo. Les das tiempo para trabajar en el desafío de forma individual y luego les pides que compartan sus resultados con el grupo. A medida que cada miembro presenta sus ideas, el grupo puede hacer preguntas y proporcionar retroalimentación para mejorar aún más el aprendizaje.