#154. ¿Qué significa management 3.0.?

¿Para qué hace falta un jefe en el siglo XXI?

El enfoque de Management 3.0 se basa en la idea de que las empresas deben centrarse en el empoderamiento y la autonomía de sus equipos, fomentando la transparencia, la delegación y la creatividad, en lugar de la jerarquía y el control.

Entre las prácticas clave de Management 3.0 se incluye:

• La revisión periódica de los KPI en lugar de trimestral o anualmente.
• La revisión continua del desempeño en lugar de anualmente. Ya no es el jefe quien da el reconocimiento sino el equipo (360°).
• El plan de carrera ya no es solo hacia arriba, sino que puede ser transversal o en cualquier dirección.