Conviértete en una SUPER PYME.

Aprende a utilizar las tarjetas para convertir tu empresaTú máquina de generar dinero para poder comprar tu libertad personal. Una empresa es una organización creada con el objetivo de obtener ganancias a través de la producción o venta de bienes o servicios. Una empresa puede ser una entidad legalmente reconocida y puede tener una estructura jerárquica y departamentos específicos, como finanzas, marketing, operaciones, recursos humanos, entre otros. Puede... Más en una máquina que te ayude a conseguir los resultados que quieres.

Para convertir tu pyme en SuperPyme, no hay una hoja de ruta única, ya que cada empresa y sector tienen sus particularidades. Sin embargo, hay ciertas prácticas y estrategias que han demostrado ser efectivas. En mi caso, yo la llamo la reglaLo que es: Directrices o instrucciones que dictan cómo deben realizarse ciertas acciones o actividades dentro de una organización. Por qué importa: Las reglas son cruciales para mantener el orden y la disciplina en la organización, asegurando que todos los miembros de la empresa entiendan sus roles y responsabilidades. Más de las ocho E’s de ÉxitoLo que es: El éxito es una medida personal y subjetiva, definida por alcanzar las metas que uno mismo se ha propuesto, ya sean profesionales, personales o sociales. Por qué importa: Alcanzar el éxito es crucial porque actúa como un barómetro de nuestro desempeño y efectividad. Nos motiva a seguir adelante y a mejorar constantemente, reforzando nuestra reputación y contribuyendo... Más.

Las empresas que tienen éxito suelen tener:

• • Una visiónLo que es: La visión es una descripción inspiradora de lo que una organización aspira a ser en el futuro, guiando su trayectoria a largo plazo. Por qué importa: Actúa como una estrella polar, motivando y uniendo al equipo hacia metas comunes y ambiciosas, y ayuda a dar forma a la estrategia de desarrollo de la empresa. ¿Cómo afectará nuestra... Más clara,
  • Una estrategiaPlan para pasar de A a B. Decidir lo que NO vamos a hacer. Una estrategia es un plan o conjunto de acciones diseñadas para alcanzar un objetivo o un conjunto de objetivos. Es una forma de pensar y actuar que ayuda a las empresas o individuos a alcanzar sus metas, superar desafíos y sacar ventaja de oportunidades. Una estrategia... Más bien definida,
  • Un equipoUn equipo es un grupo de personas que trabajan juntas con el objetivo de alcanzar una meta común. Los miembros de un equipo trabajan juntos para compartir ideas, recursos y habilidades para lograr un objetivo específico. Los equipos pueden ser de diversos tipos, como: • Equipos de trabajo: son equipos formados por personas que trabajan juntas en una misma empresa... Más comprometido,
  • Una cultura organizacional"Es como hacemos las cosas aquí", dicen en McKenzie". Los valores, comportamientos y creencias compartidos que determinan cómo los empleados interactúan y trabajan dentro de una empresa. Por ejemplo, Google es conocido por su cultura de innovación y colaboración, que fomenta la creatividad y la toma de riesgos entre sus empleados. Más sólida.

Necesitas enfocarte en mejorar tus procesos, aumentar la eficiencia, reducir costos y, sobre todo, enfocarte en el cliente y sus necesidades.

¿Cómo aprendemos?

Aprendemos cuando enseñamos lo aprendido y ese modelo es exponencialEl término "exponencial" se refiere a un tipo de crecimiento que ocurre a un ritmo acelerado y desproporcionado, donde una cantidad se multiplica por una constante en un período determinado. Ejemplo: Si una planta mide 10 cm y su altura se duplica cada semana, después de una semana tendrá 20 cm, después de dos semanas 40 cm, y tras tres... Más. ¡Imbatible! En definitiva, que siempre es mejor enseñar a pescar que dar pescado. ¿Me sigues? Pues te explico más cosas, que de eso va esta guía. Hay que enseñar a otros para que trabajen y piensen mejor, por ti.

¿Has oído hablar de la pirámide del aprendizaje? Fue desarrollada por primera vez por el psicólogo alemán Hermann Ebbinghaus en la década de 1880. Descubrió que los estudiantes retenían más informaciónLa información es un conjunto de datos que tienen significado y son procesados ​​para proporcionar un contexto útil. La información es esencial para la toma de decisiones y el aprendizaje, ya que proporciona una base sólida para comprender y analizar una situación. La información se puede presentar en diferentes formatos, como texto, imágenes, audio o video. La información se puede... Más cuando utilizaban técnicas de aprendizaje activoEl activo son aquellos bienes, derechos u otros recursos susceptibles de convertirse en beneficios o aportar algún rendimiento económico a nuestra compañía. Así, dentro de una empresa podemos encontrar varios activos como por ejemplo, el local, el equipo informático o la maquinaria. Más y enseñaban a otros. Como herramienta para entender cómo se retiene la información y se aprende mejor, ha sido utilizada durante más de un siglo.

Desde entonces, se ha convertido en una herramienta popular en la educación y en la formaciónLo que es: La formación en el contexto laboral se refiere a la educación y capacitación proporcionada a los empleados para mejorar sus habilidades y competencias, preparándolos para realizar tareas específicas o asumir roles más desafiantes dentro de la empresa. Por qué importa: La formación es crucial para mantener una fuerza laboral competente y motivada. Permite a los empleados desarrollar... Más empresarial. Quédate con la ideaUna idea empresarial es simplemente una forma de resolver un problema o llenar una necesidad en el mercado. Es como tener una luz brillando en tu cabeza que te dice "¡Eso es! ¡Eso es lo que necesita la gente! Y luego, con trabajo duro y dedicación, convertirla en un negocio exitoso. Una buena idea empresarial puede cambiar tu vida y... Más de que escribe la relación entre la forma en que aprendemos y la efectividad de ese aprendizaje. A mí me gusta llamarle, «acelerador de éxito». En cuanto te metasLas metas son objetivos específicos que se establecen para alcanzar un resultado deseado. En un contexto empresarial, las metas son establecidas para lograr los objetivos de una organización, ya sea a corto o largo plazo. Estas metas son establecidas para asegurar que la organización se esté moviendo en la dirección correcta y para medir el progreso hacia el logro de... Más la idea en la cabeza, tu vida cambiará para mejor.

Esta pirámide está compuesta por cinco niveles, cada uno con un porcentaje de retención de información diferente:

• Nivel 1. En la base de la pirámide se encuentra el nivel de «Aprendizaje Activo», que implica aprenderLa palabra "aprender" en el ámbito empresarial se refiere a la adquisición de nuevos conocimientos, habilidades y competencias por parte de los empleados de una empresa. Esto puede incluir la formación en habilidades técnicas específicas, como el uso de software o maquinaria, o la adquisición de habilidades blandas como la comunicación eficaz o la resolución de conflictos. El aprendizaje continuo... Más haciendo. Este nivel tiene un alto porcentaje de retención de información de alrededor del 75-90.
• Nivel 2. El segundo nivel es el de «Enseñanza de Otros». Al enseñar lo que hemos aprendido a otros, consolidamos nuestro propio conocimiento y aumentamos el porcentaje de retención de información hasta un 70 %.
• Nivel 3. El tercer nivel es el de «Demostraciones». Este nivel implica la visualización de cómo se aplica el conocimiento y tiene un porcentaje de retención de alrededor del 50 %.
• Nivel 4. El cuarto nivel es el de «Discusión en Grupo». A través de la discusión con otros sobre el tema, podemos aumentar nuestro porcentaje de retención de información hasta un 30 %.
• Nivel 5. El vértice, la punta de la pirámide, el peor de los niveles. Solo leer. El nivel superior de la pirámide es el de «Lectura». La lectura es la forma más común de aprendizaje, pero tiene el porcentaje de retención más bajo, de alrededor del 10 %.

Te pongo ahora un ejemplo basado en la lógica de la pirámide del aprendizaje:

Imagina que estás trabajando con un equipo de tu empresa y quieres acelerar su éxito. Para mejorar su aprendizaje y aumentar su efectividad, decides utilizar las tarjetas random y aplicar los ejercicios individuales y dinámicas de grupo.

Comenzando por el nivel de «Aprendizaje Activo», le das a cada miembro del equipo una tarjeta random con un desafío específico relacionado con su área de trabajoEl trabajo es una actividad que se realiza con el objetivo de obtener un beneficio económico o social. En el contexto empresarial, el trabajo se refiere a las actividades que se realizan para producir bienes o servicios y generar ingresos para la empresa. El trabajo puede ser realizado por empleados o contratistas, y puede ser remunerado o no . Existen... Más. Les das tiempoTodo requiere tiempo y no hay mayor bien escaso que el tiempo. El tiempo caduca. No se pudo recuperar  el ayer. Además, se puede consumir con mayor o menor intensidad y de ahí obtener más o menos satisfacción por lo que haces. ¿Te has parado a pensar que todas las personas tenemos las mismas 24 horas durante los 365 días... Más para trabajar en el desafío de forma individual y luego les pides que compartan sus resultados con el grupo. A medida que cada miembro presenta sus ideas, el grupo puede hacerAcrónimo: Hábito para Atraer, Convertir en cliente, Entregando lo prometido a los clientes y reunir o cobrar el dinero que deben pagarte a cambio. La mayoría de los negocios sigue la secuencia HACER, pero no es necesario que sea así. Algunos negocios cobran antes de proporcionar sus servicios. Y otros pueden proporcionar un servicio antes de que el prospecto se... Más preguntas y proporcionar retroalimentación para mejorar aún más el aprendizaje.