«El ManagementEs el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización con el fin de alcanzar los objetivos establecidos. Incluye la toma de decisiones, la asignación de tareas y responsabilidades, y la supervisión del desempeño. El management también se refiere a las personas que lideran y dirigen una organización, conocidos como gerentes o administradores. un ejemplo de... Más consiste en persuadir a las personasDesde un punto de vista empresarial, las personas son consideradas como recursos valiosos para el funcionamiento y el éxito de una empresa. Las personas incluyen a los empleados, gerentes, propietarios, accionistas, proveedores, clientes y cualquier otra parte interesada en el negocio. • Los empleados son un recurso clave para una empresa, ya que son responsables de llevar a cabo las... Más para que hagan cosas que no quieren hacerAcrónimo: Hábito para Atraer, Convertir en cliente, Entregando lo prometido a los clientes y reunir o cobrar el dinero que deben pagarte a cambio. La mayoría de los negocios sigue la secuencia HACER, pero no es necesario que sea así. Algunos negocios cobran antes de proporcionar sus servicios. Y otros pueden proporcionar un servicio antes de que el prospecto se... Más,
mientras que el liderazgoLo que es: Liderazgo es la habilidad de influir y guiar a individuos o grupos hacia la consecución de metas. Involucra establecer una dirección clara, motivar, y fomentar el compromiso, la creatividad y la cooperación. Por qué importa: El liderazgo efectivo es esencial para el éxito y la supervivencia de cualquier organización, ya que ayuda a navegar cambios, enfrentar desafíos... Más trata de inspirar a las personas a hacer cosas que nunca pensaron que podrían hacer.» – Peter Drucker.
Ser líderLo que es: Un líder es una persona que guía o dirige a otros, proporcionando dirección, inspiración y motivación para alcanzar objetivos comunes. Por qué importa: Los líderes son cruciales para establecer la visión, influir y fomentar un ambiente donde los miembros del equipo o de la organización pueden prosperar y alcanzar su máximo potencial. Un líder es una persona... Más no es mandar y ya vale. Es saber despertarRenacer. Es obviamente un concepto que durante cientos de años la filosofía se ha encargado de atender pero yo desde aquí quisiera darle un enfoque de propósito por que estar despierto significa ser consciente y ser consciente, por tanto, implica que no estás dormido y si no lo estás, querrá decir que deberías estar enfocado en tu propósito. De cierta... Más en tu equipoUn equipo es un grupo de personas que trabajan juntas con el objetivo de alcanzar una meta común. Los miembros de un equipo trabajan juntos para compartir ideas, recursos y habilidades para lograr un objetivo específico. Los equipos pueden ser de diversos tipos, como: • Equipos de trabajo: son equipos formados por personas que trabajan juntas en una misma empresa... Más la inspiración para ir más allá, de lograr cosas que ni ellos se imaginaban. Es como cuadno descubres un día que sabes tirarte de cabeza o te das cuenta que pedaleando no te caes de la bici porque tu padre o tu hermano te gritan, «¡pedalea coño!»
Un líder de verdad convierte los sueños en realidades, cambia el miedoEl miedo es una emoción básica que se activa en situaciones percibidas como amenazantes o peligrosas. Es una respuesta natural del cuerpo ante una situación que se considera una amenaza para la supervivencia, y se caracteriza por la activación del sistema nervioso simpático, que provoca cambios fisiológicos como aumento de la frecuencia cardíaca, sudoración, tensión muscular, entre otros. En un... Más por la determinación, las dudas por seguridad.
No se trata de decir ‘vamos por aquí’, sino de descubrir juntos nuevos caminos que antes nos parecían imposibles. Un líder sabe cómo motivar a la gente para que se la jueguen y descubran de qué son capaces.
El liderazgo es darle vida a las ideas, prender la chispa en la gente y crear un futuro que la rompa, no uno cualquiera. Por eso hacen falta líderes en el mundo y por esos hay y habrán siempre cazadores y recolectores, leones y gacelas, martillos y clavos. Uno no es mejor que el otro. Uno sin el otro, no es nada.
Es ver más allá de las tareas y los números. Cada persona en tu equipo es un mundo, con sus sueños y su estilo y forma de pensarEl acto de pensar es fundamental para la toma de decisiones, la resolución de problemas y la creatividad. Implica procesar información, analizar situaciones, reflexionar sobre ideas y considerar diferentes perspectivas. Aquí tienes algunos aspectos clave sobre el pensamiento: Tipos de pensamiento • Pensamiento crítico: Analiza y evalúa información de manera objetiva. Se centra en la lógica, la evidencia y la... Más única.
Como líder, no solo buscas resultados, sino que también ayudas a que cada uno crezca y se desarrolle.
No se trata solo de asignar tareas, sino de inspirar a todos a alcanzar metasLas metas son objetivos específicos que se establecen para alcanzar un resultado deseado. En un contexto empresarial, las metas son establecidas para lograr los objetivos de una organización, ya sea a corto o largo plazo. Estas metas son establecidas para asegurar que la organización se esté moviendo en la dirección correcta y para medir el progreso hacia el logro de... Más que ni ellos veían posibles. Esto es liderar: iluminar caminos, valorar a cada uno y festejar su crecimientoLo que hay que hacer sí o sí en un negocio. Si no creces, acabas cerrando. Es el proceso de aumentar en tamaño, cantidad o importancia. En el ámbito empresarial, el crecimiento se refiere al aumento de las ventas, los ingresos, el número de clientes o la expansión geográfica de una empresa. Por ejemplo, una empresa que busca crecer podría... Más personal.
Cuando te enfocas en las personas, en darles espacio para que sean creativos y se sientan parte del equipo, es cuando todo mejora: la innovaciónLo que es: Implementación de ideas nuevas o significativamente mejoradas en productos, procesos o servicios. Por qué importa: Impulsa el crecimiento y la competitividad al diferenciar a la empresa en el mercado. Más, el compromiso, la productividadEficiencia: Todos los años estudiando la productividad no me habían dado más que trabajo. Era un fracaso rotundo. Chris me miró a los ojos y me dijo: la productividad es una mierda: He enseñado sobre productividad durante años y todas las personas a las que he dado clases de hecho están trabajando más, incluyéndome. ¿Por qué pasa eso? Porque la... Más. Y no porque lo diga un libro de management una frase de Peter Drucker, sino porque cuando cuidas a tu gente, los buenos resultados llegan solos.
¡Grande entre los grandes, Drucker!
P.D. : Peter Ferdinand Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909-Claremont, 11 de noviembre de 2005) fue consultorTiene respuestas porque la ha cagado antes que tú. Es una persona con experiencia y conocimientos especializados en un área determinada que brinda asesoramiento y ayuda a empresas o individuos para resolver problemas o mejorar su desempeño. Los consultores pueden ser contratados para trabajar en proyectos específicos o para brindar servicios regulares a una empresa. Por ejemplo, un consultor de... Más y profesor de negocios. Yo siempre digo en broma que de este hombre me leería hasta su lista de la compra;)