EQUIPOUn equipo es un grupo de personas que trabajan juntas con el objetivo de alcanzar una meta común. Los miembros de un equipo trabajan juntos para compartir ideas, recursos y habilidades para lograr un objetivo específico. Los equipos pueden ser de diversos tipos, como: • Equipos de trabajo: son equipos formados por personas que trabajan juntas en una misma empresa... Más: Resumen de situaciones.
- Qué hacerAcrónimo: Hábito para Atraer, Convertir en cliente, Entregando lo prometido a los clientes y reunir o cobrar el dinero que deben pagarte a cambio. La mayoría de los negocios sigue la secuencia HACER, pero no es necesario que sea así. Algunos negocios cobran antes de proporcionar sus servicios. Y otros pueden proporcionar un servicio antes de que el prospecto se... Más ante una tragedia por la muerte de un empleado por accidente laboralLo que es: Un accidente laboral es un incidente que ocurre durante el tiempo de trabajo o en el lugar de trabajo, que resulta en lesiones físicas o psicológicas para el empleado. Por qué importa: Los accidentes laborales son importantes porque afectan la salud y la seguridad de los empleados. Gestionar adecuadamente la prevención de riesgos laborales no solo es una... Más.
- Cómo mejorar la comunicaciónMis reglas básicas son: Comunicar de forma clara. No lleves malas intenciones ni pretendas hacer daño. Hazlo de la manera más sencilla. Sin palabras complejas ni rebuscadas. Ves cambiando el tono de voz para que sea más ameno. Piensa siempre con el corazón, en servir. Tienes dos minutos: Explícalo, demuestra antes que tu sabes hacerlo, luego acompaña a tu alumno... Más entre el Consejo de AdministraciónLo que es: El Consejo de Administración es el grupo de personas seleccionadas para supervisar las actividades de una empresa. Son los estrategas que se sientan en la mesa más importante, donde se toman las decisiones clave que afectarán el futuro de la compañía. Por qué importa: Este consejo es fundamental porque asegura que la empresa se dirija en la... Más y Dirección.
- Qué medidas tomar ante casos de corrupción o fraude.
- Qué hacer ante acusaciones de acoso o discriminación cuando te denuncian.
- Cómo actuar frente a conflictos irreconciliables en la alta dirección.
- Qué hacer frente a una huelga que paraliza la actividad de la compañía.
- Qué hacer frente a problemas éticos graves en el trabajoEl trabajo es una actividad que se realiza con el objetivo de obtener un beneficio económico o social. En el contexto empresarial, el trabajo se refiere a las actividades que se realizan para producir bienes o servicios y generar ingresos para la empresa. El trabajo puede ser realizado por empleados o contratistas, y puede ser remunerado o no . Existen... Más: Cuando la ética se tambalea.
- Cómo abordar irregularidades graves descubiertas en una auditoríaLa auditoría se define como un proceso de revisión y evaluación estructurada de áreas, procesos o sistemas dentro de una organización. Su objetivo principal es identificar problemas, optimizar operaciones y asegurar el cumplimiento de políticas y normativas. Objetivo de la auditoría El objetivo de una auditoría es proporcionar un diagnóstico detallado y fiable de un área específica de la empresa.... Más: ¡Oh, sorpresa!
- Cómo gestionar la salida del líderLo que es: Un líder es una persona que guía o dirige a otros, proporcionando dirección, inspiración y motivación para alcanzar objetivos comunes. Por qué importa: Los líderes son cruciales para establecer la visión, influir y fomentar un ambiente donde los miembros del equipo o de la organización pueden prosperar y alcanzar su máximo potencial. Un líder es una persona... Más más querido tras una infracción muy grave.
- Cómo restablecer la relación entre la dirección y los empleados cuando se ha roto.
- Cómo manejar denuncias importantes contra un líder clave.
- Cómo recuperar la moral del equipo tras un escándalo.
- Cómo revertir la fuga de equipos porque pagas mal.
- Cómo solucionar un lío organizativo tras un cambio de director.
- Cómo hacer frente a una reestructuración de equipo cuando se complica.
- Qué hacer para gestionar la carga excesiva de trabajo y estrés del personal.
- Qué hacer para resolver conflictos serios entre los miembros de tu equipo.
- Qué hacer cuando empleados clave dejan la empresaTú máquina de generar dinero para poder comprar tu libertad personal. Una empresa es una organización creada con el objetivo de obtener ganancias a través de la producción o venta de bienes o servicios. Una empresa puede ser una entidad legalmente reconocida y puede tener una estructura jerárquica y departamentos específicos, como finanzas, marketing, operaciones, recursos humanos, entre otros. Puede... Más en momentos importantes.
- Qué hacer para reconstruir un equipo después de una crisis de liderazgoLo que es: Liderazgo es la habilidad de influir y guiar a individuos o grupos hacia la consecución de metas. Involucra establecer una dirección clara, motivar, y fomentar el compromiso, la creatividad y la cooperación. Por qué importa: El liderazgo efectivo es esencial para el éxito y la supervivencia de cualquier organización, ya que ayuda a navegar cambios, enfrentar desafíos... Más.
- Qué hacer frente a un traslado masivo que perjudica al equipo de trabajo.
- Qué hacer ante una crisis de I+D para impulsar la creatividad en tu equipo.
- Cómo salir airoso después de una convención anual o evento desastroso.
- Cómo reaccionar al perder empleados top: Cuando tus estrellas se vanVAN (Valor Actual Neto): Lo que es: El VAN te ayuda a ver el valor total hoy de una serie de flujos de caja futuros, descontando el costo del capital. Es decir, cuánto vale en el presente todo el dinero que esperas obtener en el futuro, después de tener en cuenta el costo del dinero en el tiempo. Por qué... Más.
- Cómo gestionar a nuestro mejor creativo más brillante pero insoportable.
- Cómo actuar cuando te has liado con alguien del trabajo.
- Qué hacer cuando pierdes a tu vendedor estrella a manos de la competencia.
- Qué hacer si dos directores no se llevan bien por su incompatibilidad y chocan.
- Cómo mejorar la cooperación y el trabajo en equipoLo que es: El trabajo en equipo implica la colaboración y cooperación entre miembros de un grupo para alcanzar objetivos comunes, haciendo uso de las habilidades, experiencias y perspectivas individuales de cada persona. Por qué importa: Fomenta la innovación, la eficiencia y la efectividad al combinar diversos talentos y habilidades. El trabajo en equipo también mejora la resolución de problemas... Más cuando se ha perdido.
- Cómo revitalizar la moral del equipo cuando está por los suelos.
- Cómo afrontar cambios en el equipo cuando los resultados no llegan.
- Qué hacer para solucionar problemas de comunicación interna.
- Cómo reaccionar ante el envejecimiento de los empleados.
- Cómo mejorar el rendimiento del equipo en situaciones de baja productividadEficiencia: Todos los años estudiando la productividad no me habían dado más que trabajo. Era un fracaso rotundo. Chris me miró a los ojos y me dijo: la productividad es una mierda: He enseñado sobre productividad durante años y todas las personas a las que he dado clases de hecho están trabajando más, incluyéndome. ¿Por qué pasa eso? Porque la... Más.
- Cómo abordar las tensiones por diferencias de cultura en grupos de trabajo diversos.
- Qué hacer frente a las consecuencias de una mala contratación.
- Cómo establecer una lógica justa para aprobar subidas en los sueldos.
- Cómo recuperarte de un programa de formaciónLo que es: La formación en el contexto laboral se refiere a la educación y capacitación proporcionada a los empleados para mejorar sus habilidades y competencias, preparándolos para realizar tareas específicas o asumir roles más desafiantes dentro de la empresa. Por qué importa: La formación es crucial para mantener una fuerza laboral competente y motivada. Permite a los empleados desarrollar... Más que resultó desastroso.