Antes, eran las empresas las que seleccionaban a las personasDesde un punto de vista empresarial, las personas son consideradas como recursos valiosos para el funcionamiento y el éxito de una empresa. Las personas incluyen a los empleados, gerentes, propietarios, accionistas, proveedores, clientes y cualquier otra parte interesada en el negocio. • Los empleados son un recurso clave para una empresa, ya que son responsables de llevar a cabo las... Más, ahora es la gente joven la que decide a dónde vanVAN (Valor Actual Neto): Lo que es: El VAN te ayuda a ver el valor total hoy de una serie de flujos de caja futuros, descontando el costo del capital. Es decir, cuánto vale en el presente todo el dinero que esperas obtener en el futuro, después de tener en cuenta el costo del dinero en el tiempo. Por qué... Más a invertir su tiempoTodo requiere tiempo y no hay mayor bien escaso que el tiempo. El tiempo caduca. No se pudo recuperar el ayer. Además, se puede consumir con mayor o menor intensidad y de ahí obtener más o menos satisfacción por lo que haces. ¿Te has parado a pensar que todas las personas tenemos las mismas 24 horas durante los 365 días... Más. ¡Faltaría más!
La frase exactamente es esta:
‘Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se marchen… no hacerlo y que se queden’.
Esto significa que si crees que es caro desarrollar talento• Lo que es: El talento se refiere a las habilidades naturales o desarrolladas que poseen las personas, especialmente aquellas que son valiosas para realizar ciertas tareas o actividades dentro de un contexto profesional o creativo. • Por qué importa: Identificar y cultivar el talento es esencial para cualquier organización, ya que contribuye directamente a la innovación, la eficiencia y... Más, espera a ver lo que te costará tener un equipoUn equipo es un grupo de personas que trabajan juntas con el objetivo de alcanzar una meta común. Los miembros de un equipo trabajan juntos para compartir ideas, recursos y habilidades para lograr un objetivo específico. Los equipos pueden ser de diversos tipos, como: • Equipos de trabajo: son equipos formados por personas que trabajan juntas en una misma empresa... Más sin formaciónLo que es: La formación en el contexto laboral se refiere a la educación y capacitación proporcionada a los empleados para mejorar sus habilidades y competencias, preparándolos para realizar tareas específicas o asumir roles más desafiantes dentro de la empresa. Por qué importa: La formación es crucial para mantener una fuerza laboral competente y motivada. Permite a los empleados desarrollar... Más. Empezando por ti.
¿Cuánto gastas en formar a tu equipo para que sigan siendo los mejores en lo suyo?
Si, por ejemplo, en marketingMarketing es todo. Todo es marketing. Eso es lo que yo he aprendido. Poner al cliente en el centro. Entusiasma a tu equipo para que traslade esa ilusión a tu cliente y jamás, jamás, jamás tendrás que preocuparte por el marketing. Pero como no resuelvas bien este punto, estás jodido. Marketing es el proceso de identificar, anticipar y satisfacer las... Más gastas un 4% sobre ventas, en formar a tu gente, deberías pensarEl acto de pensar es fundamental para la toma de decisiones, la resolución de problemas y la creatividad. Implica procesar información, analizar situaciones, reflexionar sobre ideas y considerar diferentes perspectivas. Aquí tienes algunos aspectos clave sobre el pensamiento: Tipos de pensamiento • Pensamiento crítico: Analiza y evalúa información de manera objetiva. Se centra en la lógica, la evidencia y la... Más en igualar esa cantidad.
Siempre he pensado que lo peor que me podrían desear es ser mediocre. Invertir en tu formación o en la de tu equipo, aunque parezca caro, es mucho más rentable que el coste de no hacerlo. Es la mejor inversiónLo que es: La inversión implica destinar recursos, generalmente financieros, en activos o proyectos con el objetivo de obtener un beneficio futuro. En el contexto empresarial, puede incluir la compra de maquinaria, acciones, bonos, propiedades, o la inversión en investigación y desarrollo. Por qué importa: La inversión es fundamental para el crecimiento y la expansión de cualquier negocio. Al invertir... Más que harás en tu vida. Piénsalo. Estamos en el siglo XXI y cada vez es más difícil encontrar y retener gente buena.
Cada nueva habilidad que aprendes te abre las puertas a nuevas oportunidades. Y no es solo una cuestión de dineroEl dinero es una señal de confianza. El dinero nunca ha hecho a un hombre feliz y nunca lo hará. Cuanto más tiene, más quiere. En lugar de llenar un vacío, el dinero lo crea. Benjamin Franklin. El dinero es un medio de intercambio que se usa para facilitar la compra y venta de bienes y servicios. Además de ser... Más. Es cuestión de crecer, de mejorar y de tener un impacto mayor en lo que nos rodea. Hacerte mejor. Completarte. Desde conseguir mejores trabajos hasta lanzar tus propios proyectos, la formación cambia vidas. Así que, la próxima vez que te plantees el coste de formarte a ti mismo o a alguien más, recuerda: el verdadero coste está en no hacerlo.
Hay que formar a todo el mundo, pero presta especial atención a los planes de carrera de los más capaces. Piensa que los mejores serán los primeros en irse. Trátalos mejor para que no quieran marcharse. Para mí, hoy en día, ese es el punto. Saber tratarlos mejor que en ninguna otra parte para que no se vayan oi que, al menos, se vayan más tarde. Hazlos partícipes de los beneficios y, si quieres crecer con buen talento, considera hacerlos socios o no llegarás muy lejos. Debes diseñar un sistemaLo que es: Un conjunto de elementos que interactúan entre sí para lograr un objetivo común. Por qué importa: En el contexto empresarial, un sistema bien diseñado y gestionado asegura la coherencia y la eficacia en la consecución de los objetivos organizacionales. Más de formación, retribución y despidoLo que es: El despido es la terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador, generalmente debido a razones económicas, de rendimiento o cambios estructurales dentro de la empresa. Por qué importa: Aunque es una decisión difícil, el despido puede ser necesario para ajustar la fuerza laboral a las necesidades actuales del negocio, mejorar la eficiencia o la... Más. Es básico.
¿Listo para invertir en lo que realmente importa o prefieres quedarte con los mediocres?
Si no sabes por dónde empezar, yo te puedo ayudar. Lo veo cada día.
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PD: Henry Ford nació el 30 de julio de 1863 en Dearborn, Michigan, Estados Unidos. Fue un industrial estadounidense y el fundador de la Ford Motor Company. Es famoso por revolucionar la industria del automóvil con la introducción de técnicas de producción en masa, en particular, la línea de ensamblaje móvil.