Si no puedes despedir, cállate

Es mejor que no tenses la cuerda.

Te explico lo que yo hago.

Si hay algo que me saca de mis casillas, que me duele de verdad, es la típica situación donde el empleado le chulea al dueño.

Y no porque el dueño tenga un mal día, no, sino porque el empleado sabe que la cosa está jodida y que el jefe, por mucho que le dé la vara, no va a poder despedirlo.

Y no porque no quiera, sino porque no puede pagar la indemnización.

Y eso duele más que si te escupen en la cara.

Porque cuando un subordinado te chulea, te deja en evidencia delante de todos. Te desautoriza.

Es como llegar a casa y encontrarte a tu pareja en la cama con otro… y que encima te echen a patadas de tu propia casa.

¡Manda huev0s!

Sí, a mí me ha pasado (…lo de chulearme sí, lo de la pareja aún no❤️).

Lo veo cada semana en mis clientes.

El error es siempre el mismo: como andas pillado de pasta y de mal humor, aceptas el envite de las provocaciones y, claro, si no los puedes despedir, la cosa se va calentando y va a más.

Cuando me contratan para resolver esto, le digo al dueño:

– “Oye fulanito, déjame ver tus números y pedimos un préstamo.

Y si no te lo dan, vamos a liquidar existencias o a vender más, pero por favor, cuenta hasta tres y muérdete la lengua, ¿vale?».

– “Contrata lento y despide rápido”. Y si no puedes despedir, cállate hasta que puedas”.

Veo dueños que están atados de pies y manos en su propio negocio.

Si estás harto de ser rehén en tu propia empresa, hablamos.

Yo sé hacerlo porque lo he hecho muchas veces.

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