¿Cuándo fue la última vez que diste un bonus por mejorar algo en tu empresa?
Y, mejor aún, ¿cuánto pagarías por ver crecer tus ventas un 10% o por lanzar un producto o servicio que impacte? Spoiler: seguramente menos de lo que piensas.
La realidad es que muchas empresas se quedan cortas en sus objetivos porque no vinculan sus metasLas metas son objetivos específicos que se establecen para alcanzar un resultado deseado. En un contexto empresarial, las metas son establecidas para lograr los objetivos de una organización, ya sea a corto o largo plazo. Estas metas son establecidas para asegurar que la organización se esté moviendo en la dirección correcta y para medir el progreso hacia el logro de... Más con incentivosLas personas responden a incentivos. El interés porpio es la fuerza más poderosa de la economía. Los incentivos son lo que hace que la gente mueva el culo y trabaje más, Nikita Jruschov. Más claros. Queremos que nuestro equipoUn equipo es un grupo de personas que trabajan juntas con el objetivo de alcanzar una meta común. Los miembros de un equipo trabajan juntos para compartir ideas, recursos y habilidades para lograr un objetivo específico. Los equipos pueden ser de diversos tipos, como: • Equipos de trabajo: son equipos formados por personas que trabajan juntas en una misma empresa... Más actúe como si fueran nuestros socios, pero cuando se trata de repartir los beneficios, nos olvidamos de ellos. Si de verdad quieres ver crecer tu pyme, tanto en resultados como en talento• Lo que es: El talento se refiere a las habilidades naturales o desarrolladas que poseen las personas, especialmente aquellas que son valiosas para realizar ciertas tareas o actividades dentro de un contexto profesional o creativo. • Por qué importa: Identificar y cultivar el talento es esencial para cualquier organización, ya que contribuye directamente a la innovación, la eficiencia y... Más, alinea a tu equipo contigo. ¿La forma más rápida y efectiva? Un buen bonus atado a metas concretas.
Seamos honestos: tú trabajas para ganar más dineroEl dinero es una señal de confianza. El dinero nunca ha hecho a un hombre feliz y nunca lo hará. Cuanto más tiene, más quiere. En lugar de llenar un vacío, el dinero lo crea. Benjamin Franklin. El dinero es un medio de intercambio que se usa para facilitar la compra y venta de bienes y servicios. Además de ser... Más y, si puedes, para tener más tiempoTodo requiere tiempo y no hay mayor bien escaso que el tiempo. El tiempo caduca. No se pudo recuperar el ayer. Además, se puede consumir con mayor o menor intensidad y de ahí obtener más o menos satisfacción por lo que haces. ¿Te has parado a pensar que todas las personas tenemos las mismas 24 horas durante los 365 días... Más libre. Tu equipo no es diferente. Entonces, ¿por qué sigues pagando solo por horas cuando los resultados son lo que realmente cuenta? Es hora de ser un poco más atrevido y cambiar.
Por ejemplo, forma un equipo para reducir los gastos en un 3% y reparte con ellos un 5% del ahorro. Si logran ahorrar 20.000 €, repartir 1.000 € como bonus suena más a inversiónLo que es: La inversión implica destinar recursos, generalmente financieros, en activos o proyectos con el objetivo de obtener un beneficio futuro. En el contexto empresarial, puede incluir la compra de maquinaria, acciones, bonos, propiedades, o la inversión en investigación y desarrollo. Por qué importa: La inversión es fundamental para el crecimiento y la expansión de cualquier negocio. Al invertir... Más que a gasto, ¿no? Y este es solo el comienzo.
Otro ejemplo: reta a tu equipo a reducir el plazo de entrega • Lo que es: El plazo de entrega es el tiempo que se tarda en completar y entregar un producto o servicio al cliente desde el momento en que se realiza el pedido. • Por qué importa: Los plazos de entrega son esenciales para mantener la satisfacción del cliente y la eficiencia operativa. Un plazo de entrega corto y... Más al clienteAquel que te compra, como mínimo, dos veces. La primera te prueba y la segunda repite. Es quien paga tus facturas. Más en un 15%. Si lo logra, ofrece un bonus de 1.500 € para repartir. Esa mejora no solo impactará la experiencia del cliente, sino que también fortalecerá tu reputación y hará crecer tus ventas.
El incentivo no tiene que ser siempre dinero. Ofrece algo más creativo: días libres, horario abierto, formaciónLo que es: La formación en el contexto laboral se refiere a la educación y capacitación proporcionada a los empleados para mejorar sus habilidades y competencias, preparándolos para realizar tareas específicas o asumir roles más desafiantes dentro de la empresa. Por qué importa: La formación es crucial para mantener una fuerza laboral competente y motivada. Permite a los empleados desarrollar... Más personalizada o más flexibilidad, como el teletrabajo. No lo veas como un gasto, sino como una inversión inteligente en el futuro de tu empresaTú máquina de generar dinero para poder comprar tu libertad personal. Una empresa es una organización creada con el objetivo de obtener ganancias a través de la producción o venta de bienes o servicios. Una empresa puede ser una entidad legalmente reconocida y puede tener una estructura jerárquica y departamentos específicos, como finanzas, marketing, operaciones, recursos humanos, entre otros. Puede... Más.
Sí, algunos CEOs creen que ya pagan suficiente o temen que los bonos puedan causar tensiones en el equipo. Y puede que tengan un punto, pero la verdad es esta: si quieres resultados excepcionales, necesitas ofrecer incentivos excepcionales. ¿Prefieres un negocioUn negocio es una organización o empresa que busca obtener ganancias o beneficios económicos a través de la producción o venta de bienes o servicios. Los negocios pueden ser pequeñas empresas independientes o grandes corporaciones, y pueden operar en una amplia variedad de industrias, como la manufactura, el comercio minorista, los servicios financieros y la tecnología. Los negocios también pueden... Más estancado o uno en el que todos ganan?
Trata a tu equipo como verdaderos socios. Recompénsalos no solo con un salario, sino con dividendos• Lo que es: Los dividendos son la parte de las ganancias de una empresa que se distribuye a los accionistas. Los dividendos pueden ser en efectivo o en acciones, dependiendo de la política de dividendos de la empresa. • Por qué importa: Los dividendos son una forma en que los accionistas reciben un retorno directo sobre su inversión en... Más en forma de bonus y lleva tu negocio de verdad al siglo XXI. Crea socios y no empleados con el enfoque de bonus por resultados.